對於職場新人，這些話說的越多錯的越多！資深HR教你如何排雷

對於職場新人，這些話說的越多錯的越多！資深HR教你如何排雷

職場不同於學校，很多說話的習慣，思考問題的方式都有很大的轉變。

而很多在學校里成績很好的同學，剛剛入職的時候會有些不適應，

而這個原因就在於所謂的「學生思維」。

比如說，這些話，你面試的時候，在單位請教別人的時候，是不是經常說？

「我是來學習的」

「這個我不會」

「雖然不會，但是我願意從零開始」

就像我剛開始投簡歷面試時，最先開口一定會說「我願意從零開始」或者類似「給我一個舞台，還您一個驚喜」這類話。

但事實就是，你真誠地想學，但企業會優雅地拒絕

領導最討厭最討厭的，就是「我可以學」，你以為的謙虛客套，其實領導並不喜歡。

無論是面試中還是工作中，很多新人都秉承「我是來學習」的想法。你心裡可以這樣想，事實上也要學，但嘴上千萬別這麼說。

學習二字說出口，大門敞開往外走。

原因很簡單，而所謂的從「學生思維」向職場思維轉變，也就在這裡。

在學生的時候，你是交錢給學校，你的目的當然是是學習，但走入了職場，是單位憑著你的能力和貢獻給你發錢。

如果你不能帶來效益，不論是作為領導還是作為HR，都會很明顯的問自己，那我為什麼需要招你呢？

門外沒準還有一大堆非常有能力非常有經驗的人等著呢，所以巴不得聽到「我可以學」時候就直接拒絕你。

而向向HR展示你的態度，同時避免說自己能力不足就這麼難嗎？未必。

HR看重已有經驗和能力的畢業生，這部分已有經驗可以從大學參與的項目或者實踐經歷而來。再從這部分經歷推演面試人在崗位上的工作能力。

比如說這樣講話，不管是HR還是領導，都會高看你一眼。

「雖然這項技能/知識我並不熟悉，但我在大學參與了xxx活動，我曾經在x天內（一個很短的時間）迅速的掌握了一項我此前不熟悉的技能，因此我能夠保證有足夠強的學習能力在很短的時間內掌握這個技能/學會這個知識，最快的為公司服務。

或者「我曾經在學校多次在幾天的時間內，就能夠通過自學在一門考試中取得了非常好的成績/考取了一個xxx證書。整個過程我掌握的xxxx能力與我目前要面試的崗位中的……相匹配，我覺得自己可以勝任這個崗位」

看到了嗎，表達的意思差不多，都是「雖然我不會，但是我可以學」。

但是通過這樣的溝通技巧，遠比一開口就是「我是來學習的，我願意從零開始，給我一個舞台，我還您一個驚喜」更有用。

也會讓領導覺得你學習能力很強，願意給你一個成長的時間。

所以，對於職場新人，少說從零開始。

我是職場達人傅一聲，歡迎您的關注和轉發~

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