職場潛規則，公司搞走你的10個套路！

任何一位員工如果跟公司申請離職，無非是兩種情況：要麼是錢沒給到位，要麼是人受委屈了。作為公司來說，如果主動辭退員工，就需要承擔一定的補償金額，同時也是存在法律風險。虧錢的事情一般公司是不願意做的，所以，公司如果想讓一個員工走，自然就得花點心思，所以，如果公司想搞走你，這10個套路你肯定逃不過。

1.長期外派

經常把你長期外派到各地工作，適當給些加薪，那麼你就要小心了，基本上公司的重要提拔機會也都輪不到你。

2.提升你的下屬

在你不知情的情況下，突然提升你的下屬，讓他替代你的位置,然後給你一個沒有實權的頭銜，讓你陷入一個很尷尬的局面。

3.當眾批評你，讓同事孤立你

如果你的老闆因為一點小事，就當很多同事的面前，對你大發雷霆，很不留情面，那麼你就得當心了。

4.給你安排「政治任務」

給你安排不可能完成的工作，並且跟你說：」這是政治任務，必須完成！如果完不成，就是辦事不力。」

5.績效考核

績效考核是一個很尷尬的東西，大部分員工是看不懂的，因為公司根本不會讓你看懂，因為這個東西裡面大有文章可做，就是老闆可以隨意設定你的績效考核範圍，然後根據心情給你打分，如果對你不滿意，就扣分，扣工資！讓你分分鐘想摔鍵盤離職。

6.明升暗降

給你一個所謂的總監頭銜，其實連主管的權利都沒有，名義上給你升職了，更重要的是堅決不給你加薪。

7. 臨時調崗

在沒有任何徵兆情況下，突然要求給你調崗位，把你安排一個你根本不熟悉的領域。

8.安排你出差，不給補貼

刻意安排你到外地出差，尤其是偏遠地區，並且不給報銷出差費用，理由是你平時上班也是需要吃飯、坐車等。

9.開會的時候孤立你

老闆在召開公司主管會議的時候，偏偏孤立你，不讓你參加會議，也不給你安排工作。

10.不准你請假

當你在懷孕前期的時候，身體會經常感到不舒服，你可能會想跟公司請假回去休息，即使扣錢也沒有關係，然而，這個時候公司可能會完全不通情理，拒絕給你批假！這就完全有逼走你的意思。

綜上所述，老鐵們，你們被套路了嗎？

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