求職面試時，這些準備工作很重要！

在職場，面試是每個職場人必經的環節。每個人都有自己獨特的面試技巧和方法。很多職場老司機都有自己的一套面試秘訣，不過輕易不外傳，畢竟職場如戰場，他們也不想培養一個潛在的競爭對手。不過也有很多職場新人不懂的面試時一些注意事項而導致面試失敗。今天給大家簡單談一談面試的幾個主要注意事項。

面試那些事

第一，注意衣著形象。面試時，個人的衣著打扮是很重要，在沒有展現自身能力之前，面試官會根據你的外在印象先入為主。如果能力差不多的兩位面試者，面試官肯定會優先錄取形象好的求職者。穿著過於隨意的話，會讓面試官覺得你不重視該公司的面試，所以可能面臨淘汰或備選。為成功而打扮，為勝利而穿著，職場人面試時，應該有一套自己的行裝。

穿著很重要

第二，自我介紹時，要簡練，不要重複簡歷內容。基本上所有求職者去企業面試時，面試官都會讓面試者簡單做下自我介紹。很多人會感覺納悶了，簡歷寫的都有，不會自己看呀。於是乎有的求職者就開始照本宣科把簡歷上的內容又重複了一遍，顯然這不是面試官想要的。面試官讓你自我介紹，主要是想聽你有哪些優勢和能力能夠勝任這份工作，以及是否有良好的態度，而不是聽你枯燥的重複簡歷的內容，過去的輝煌成績。自我介紹要地調

自我介紹要低調

第三，離職原因的陷阱。絕大多數的面試官都會問求職者上次工作為什麼離職，具體的原因是什麼？這個問題，的確難住了很多人，於是很多面試者開始訴說真正的離職原因。比如與同事領導不和，人事關係複雜；老闆人品差，公司太摳；經常無休止的加班；結婚生孩子等各種原因。殊不知面試官問你這個問題，並不想知道真正的原因，只是根據你的闡述，來看看你是什麼樣的人，是否符合該公司的能力要求，從而決定是都錄用。

離職原因

總之，我們在面試時，會被面試官問到各種各樣的問題。不過上面三個問題，90% 以上的面試官都會問求職者。如何正確的回答是一門藝術。不僅考驗著求職者的臨場發揮應變能力，也考驗著求職者的邏輯思考能力，只有洞察面試官問每個問題背後的真正原因，才能有針對性的進行應答。大家認為關於求職面試還有哪些注意事項，歡迎留言討論。

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