華為的狼性文化，究竟有多可怕？7000名員工離職再競聘
華為是我們大家所熟知的科技企業，更是我們中國人的驕傲，讓中國製造在世界舞台上有了一席之地。尤其是前一段時間華為銷售量超過蘋果成為全球第二，更是可喜可賀！
對於具備一定條件的求職者來說，進入華為工作是很榮幸的，待遇好、工資高，同樣華為也是大部分求職者都嚮往的一個地方......
但是近日根據華為員工黃某的消息稱：從去年9月份到現在已經有7000名華為員工相繼提出了離職申請。華為這麼強大，為什麼還會有這麼多員工離職呢？毫不客氣的說，在華為工作，就目前來看可是一個鐵飯碗啊！並且，想要進入華為工作也不是一件容易的事情。
其實這次的離職，是華為公司進行實施的，離職之後在進行競聘，但是老員工的職位和薪資都沒有發生變化，只是再一次簽訂了勞動合同而已，也就是說，老員工的工齡減短了，這樣一來華為內不就不會再有老員工或是新員工之分了，所有人都是同級的員工。
任正非這樣做是為了能讓華為保持它的狼性，但是這一做法也讓華為損失了10億元人民幣，我們完全可以理解為辭職再競聘的員工都可以得到公司的獎勵，華為損失的10億，將會由離職再競聘的7000名員工得到。
任正非要維護的就是華為的企業文化，讓華為能繼續保持現在這種勢頭，用更強的競爭力，這才是任正非真正想要的，就算花一些錢也是可以接受的，華為之所以成功就是因為華為的這種競爭精神，現在的任何一個華為員工都有強烈的競爭精神。才能使得華為取得今天的成就，讓華為在幾年的時間裡迅速崛起。
華為這樣做，就是要讓沒有奉獻精神、創新精神的老員工消失，不養小白兔，讓代替著等級的工號重新再來，讓老員工也時刻擁有著競爭精神，不能讓小白兔存活在公司中，就是要讓華為的員工更加有競爭性，企業才會有競爭性，這樣一來華為才會更加的強大，競爭力才是企業存在的根本。
華為也正是憑藉著自己的狼性，逐漸做大做強，華為從科研水平、資金儲備、這些方面都是在國內同行業領域中的一流企業，但是反觀華為剛剛出現在大眾視野中的時候呢？那時的智能手機市場還不像現在穩定，今天這個出現了，明天那個倒閉了，當時，華為在很多人也並不被看好，是不是那種曇花一現的品牌，為什麼華為能有現在的成就？
正是華為的企業文化，讓華為無論是員工還是企業本身都充滿了競爭力，這樣一個時刻保持憂患意識，保持積極向上、堅持自主創新的公司，永遠不會落伍，更是永遠不會讓人們忘記！
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