職場人：勿把證書當能力！
當今社會，職場相互競爭殘忍，沒有一種技能，沒有學歷證書，就算你說破天也沒用，想從事相關工作就必須得到證書。
證書和你的薪資息息相關，是體現你個人價值的基石，也是你在職場暢行無阻的鑰匙。
證書扮演敲門磚的作用，更多的是一個崗位的准入門檻。
比如，證券、金融崗位，要求有相關的從業資格證書，會計崗位之前還需要有會計從業資格證。
但這些證書僅僅是我們進入到這個行業、從業這個崗位的入場券，並不能代表我們的能力，後續還有更多能力需要學習，還有更多技能需要提升，所以，千萬不要錯把證書當成能力！
記得大學時，為了在畢業求職面試的過程中獲得一些印象分，我們在校期間就積極考證，什麼普通話等級證、教師資格證等，但後來工作才發現，這些證並無太大作用，為什麼？
因為，能力可以用證書來證明，但是，擁有證書並不等於就有了能力。
那些拿了證的人看起來確實很牛，但這並不意味著從此就可以高枕無憂了，更不代表能夠一勞永逸！
前兩天，有個朋友說他最近投了四大會計師事務所的簡歷，看看有沒有機會順利跳槽過去。
其實，這個朋友自身條件不錯，畢業於211本科的財會類專業，大學四年順利考下了ACCA，但是，之前投過的簡歷都石沉大海，連一次筆試通知都沒有收到。
畢業後，在體制內做財務，又開始邊工作邊考CPA，兩年時間考過了CPA六科，結果投四大簡歷，過了簡歷和筆試關，面試了其中兩家之後，又沒了下文。
他現在從體制內跳到了內資所，還在想要不要繼續投四大會計師事務所的簡歷看看。
老實說，以他的條件，本科211財會專業、ACCA和CPA雙證在手，進四大是完全沒有問題的，但很多時候，學歷和證書無法代表一切。
朋友在面試的時候被刷下來，就是因為他把過多的精力都放在了簡歷的「炫耀」上，反而給自己帶來了很多麻煩。
而且，他那種邊學邊丟的性格，學習的時候很積極，但拿到證書之後就不再關注運用，很多專業知識一問就露餡了。
所以，光考證沒用，你得值錢！
也就是說，除了有張證書，你還得有和證書相匹配的能力，以及豐富的工作經驗等等，這些都是關係到用人單位是否會錄用你的原因。
很多時候，只有一張學歷證書或者一張ACCA證書還遠遠不夠，只有當你的實力真正提升，在學歷、證書、能力等問題上都具備了很好的優勢時，才能拿到屬於自己的那張入場券。
比如，有人在中華會計網校考了一個高級會計師證，有了這個證，並不能代表他就就能立馬升到財務主管、財務總監這樣的高層管理職位，這僅僅代表他有了這樣的資格，究竟能不能成功，還要看實際能力！
證書可能是一種能力的證明，但證書並不等同於能力，不要錯把證書當成能力，持續創造價值的能力比什麼證書都重要！
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