面試時被問最大的優點是什麼？我很努力！
職也「面試問問問」
每期討論一個面試問題
轉變學生思維，提升你的求職能力
第五期
本期面試問題——
面試，其實就是在向面試官展示自己的優勢。可是當面試官直接發問——你最大的優點是什麼?
面試者反而一頭霧水：
我回答是謙虛點還是張揚一點呢
面試官最想聽的是什麼優點呢？
面試官會不會覺得我提到的優點太小兒科了？
今天我們就來解析一下，HR為什麼要問這樣的問題——
他們想要考察的點在哪裡？
見招拆招，針對考察的要點，避開誤區，做出完美的回答。
1
求職者能力最高值
最大的優點是什麼？
簡單來說，就是求職者自身最大的亮點在哪裡。
通過求職者對於該問題的描述中，HR可以更加具體地了解求職者能力的最高值。
所以在回答時，
不要太謙虛，大膽說出你的優勢。
這並不是自吹自擂，而是將自身的價值傳達給面試官。
要得到這份工作，你必須要體現出自己的不可替代性。要挑選出令人印象深刻令人信服的經歷，自信地去展現自己的優勢。
2
崗位匹配度
面試者所闡述的優點，是否是這個崗位所必須具備的素質之一。
回答要點：你的優勢要與崗位需求一致。
所以在準備面試時：
第一步：
要仔細研究招聘信息中的崗位描述和崗位職責，總結出入職後的工作內容和業務能力。
第二步：
將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位所需要的能力相關的經歷列出來，用詳細的數據結果作支撐，來證明自己的優勢。
3
是否符合公司文化和價值觀
從HR的角度來看，面試就是要找到一個能勝任這個職位並且能與團隊和諧相處的人。
而且，只有認同公司的文化和理念，才有可能穩定長久地在公司發展。
通過求職者對於自身最大的優點的描述中，HR就可以通過更多的細節去了解TA的性格特徵，大致判斷其是否符合公司文化和價值觀。
所以，在面試之前，一定要做詳細的背景調研，對公司的業務範疇，企業文化等有清晰的了解。
每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。如寶潔喜歡強勢，有領導力的人，而聯合利華喜歡具有團隊精神的人。
4
回答示例
@董小姐
我最大的優點溝通能力很強，在各種場合都能遊刃有餘地緩解尷尬。
能夠設身處地去理解和包容別人。
正是因為這一點所以跟朋友同事相處的很好，幾乎不會不開心，也經常會去化解他人之間的矛盾。
@小Q
我最大的優點就是有很強的抗壓能力。
不論在多緊急的情境下都能很冷靜地思考事情的解決方案。
大二一年同時在三個組織擔任核心成員，工作任務完成出色，成績第一，拿到國家獎學金(我是市場營銷專業，作業和實踐很多)，參與兩個挑戰杯項目分別獲得國家銅獎和省銅獎，主持互聯網+項目獲得省銅獎。
那年4月份帶領商業公益項目團隊去成都參加比賽。由於組織的境外背景以及學生安全問題無法獲假。
這是大家準備了3個月的比賽，當時自己一個人是瞞著隊員，學院學校老師三邊換著跑，和老師反覆去協商，後來收到消息批假了，解決了這個事情，團隊順利參與比賽並取得三等獎。
@Tina
我最大的優點就是學習能力超強
工作任務要麼就不做，要做就一定會讓上司/布置任務的人一次滿意。
以前在其他公司實習時，我的領導評價我的時候說——在工作的時候，我總是在不斷給人創造驚喜。
只要布置了工作任務任務，總是會完成地特別好。
有一次公司辦產品發售會，完全沒有經驗，但是聽完培訓之後，就可以馬上將所學的知識和我們發售的產品相結合，做出了一個初步的發售會策劃。
3
最後
總結一下，當面試官直接發問——你最大的優點是什麼?
可以從以下幾點去組織答案：
1.不要太謙虛，大膽說出你的優勢。
這並不是自吹自擂，而是將自身的價值傳達給面試官。
要挑選出令人印象深刻令人信服的經歷，自信地去展現自己的優勢。
2.突出你的優點與求職崗位的能力要求是一致的。
展現出較高的崗位匹配度，告訴面試官，你完全可以勝任這個崗位。
3.將自己的優點與公司的文化價值理念相結合。
每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。
面試中每一個問題，都只是一次小小的考驗，真正通過面試，一些方法的技巧當然需要去了解，但是更重要的還是能力的提升。
———— /互動1 / ————
面霸養成計劃
不僅是面試技巧
更是職業能力的提升
———— / 互動二 / ————
本期「面試問問問」就到這裡結束啦，是不是還有很多很多問題想了解呢？
不管是工作還是學習、生活，任何有關於成長和提升的問題都可以在留言區和我們聊聊聊~
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今日責編：啊哈
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