領導最不能接受下屬的這五種行為，你占幾種？

在職場上，一定要做一個領導喜歡的下屬，如果領導開始討厭你的時候，也就是你毀了自己前途的時候，大家一定要注意領導，最不能接受下屬的下面這五種行為，大家可以看一下自己有沒有這方面的問題，如果有的話，一定要及時的加以糾正。

【1】拖沓。

所謂的拖沓，也就是做事的時候，不是給領導講條件，就是拖時間，或者是熬，本來領導預計三天乾的活，最後拖到了半個月也沒有干好，對於這樣的下屬，領導是遇到一個處理一個，暫時沒有得到處理，那是領導想看你下一步有沒有改善的潛質。

【2】串通。

這種行為在職場上絕對是領導打壓的重點，不管你和同事之間串通起來幹什麼事情，哪怕是傳統，覺得干好事，也會受到領導的懷疑，因為領導會這樣想，你既然能夠串通起來干好事，同樣可以串通起來幹壞事，所以，大家千萬不要有這方面的傾向，如果有的話馬上從腦子裡面打消掉。

【3】應付。

一個人真心實意的干工作和一個人應付的態度是區別很大的，而且領導的感觸是最深刻的，所以，如果你有應付的心態，一定是領導給你記了很多的帳，小心領導給你秋後算賬。

【4】死板。

領導要的下屬一定是靈活一點的，不是死板的執行領導的命令或者是安排，只有真正領會領導的意圖，才能真正的把事情干好，很多人之所以在職場上不得事，就是因為做事比較死板，自己累的要死，也沒有做到領導想要的結果，在這一點上，大家一定要從中悟出一些背後的邏輯和道理。

【5】互讓。

所謂的互讓就是相互的謙讓，相互的推卸責任，這在職場上也是領導比較討厭的事兒，本來大家都有責任，結果大家都沒有責任，搞的都成了領導的責任，領導一般情況下會抓住幾個典型，狠狠的收拾，來扭轉這種局面。

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