遞交了辭呈，卻遭到上司的百般刁難，我該怎麼辦？

很多時候，員工離職，不是因為公司不好，而是因為TA的直屬上級有問題。如果直屬上級人品極差，刻意為難你，而你又不能直接撕破臉，畢竟這會影響到自己的職場聲譽，此時，如果你要維護自己，那麼該如何處理呢？

我都要走了，領導還如此為難我，真的要崩潰了

老王的一位朋友小張最近很糟心，因為近幾年公司高層頻頻更換，連一向受她尊敬的直屬上級都突然離職，空降來了一位新領導老李。

老李上任後，先把小張負責的核心業務拿走，交給老李帶來的新同事；然後又說小張能力不能，不能勝任該崗位，準備給小張調崗。

小張眼見著公司形勢不妙，不得不趕緊為自己另謀出路。能幹的小張不多久便收到了幾家公司拋來的橄欖枝，而且給的職級和待遇都相當不錯，但還是達不到小張的滿意。

不知道小張通過什麼渠道，找到了老王，讓老王幫她做職業輔導。經過老王和她深度溝通和了解，老王最後建議她去某獨角獸公司面試。

面試很順利，不到一個月，小張收到某公司的年薪80萬+offer。

這下子，讓小張非常高興。

第二天，小張回到公司便向公司提交了辭呈。本以為馬上就要逃離這個人心惶惶之地，沒想到半路卻殺出個「程咬金」出來。

原來是小張的這位新上司，得知小張要離職後便莫名地想盡辦法要讓小張難堪，不僅增加她的工作量，還安排她到處出差。更讓人費解的是，小張按照離職流程規規矩矩走程序，這位上司卻從中作梗，讓小張反覆提交同一份材料，無故拖延辦理時間。

備受困擾的小張直接向這位上司表明自己即將離職何苦百般阻撓。而這位上司的理由簡直令人咋舌。這位上司認為小張是單身，增加工作量是應該的，應充分利用這一優勢；其次，上司認為小張業績優秀，離職必定內有隱情，需小張全盤交代；另外，上司認為小張不過是想要個團隊，告知可以為她找個實習生來帶帶。

小張認為自己根本無法與這位上司溝通，而她的離職程序必然就走得相當艱難。

最後，無奈，小張只好越級進行申訴！一周後，公司便通知小張離職！

離職卻遭百般阻撓是為何？

小張的案例很明顯，上司的阻撓是為了防止小張離職，但如此操作實在有失人心，只會加劇員工的離心力。那我們不妨來了解下，那些不優雅的離職都是如何發生的？

1、你是否在合法合規的情況下提出離職？勞動法規定勞動者離職需提前30日以書面形式通知用人單位，才可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

由此可知，試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。其實小張完全遵守了勞動法所規定的離職流程，那為何還會鬧到如此結果？請看下一條。

2、公司管理混亂，核心人員的離職會引發離職潮。小張所在的公司近幾年高層頻換，制度更是朝令夕改，導致軍心不穩，離職率一直居高不下。而業務能力較強的小張一旦離職，將會帶動更大一波人員的離職。而她的上司新官上任，非常需要她在業務上及團隊上的支持，因此不願意她現在離職。而這位上司也拿出了一些看起來還不錯的條件「誘惑」她留下。

3、上級公私不分，將個人情緒發泄在員工身上。一般來說，對於員工離職，不同公司有不同的文化，不同的領導也有不同的態度。有些人品較差的上級便會伺機將不滿情緒發泄到員工身上。例如小張的上司，甚至用小張是單身的說辭來加大她的工作量，更要求小張將微信聊天記錄全部給她看，美其名曰「把小張對接的客戶轉手過來」，隨意踐踏公私界限。

如何正確離職？

俗話說，評價一個公司的好壞只需看這個公司是如何對待離職員工的。然而即使遇到奇葩公司或上級，百般刁難自己，也不必煩惱，作為一個成熟的職場人，能優雅地應對這種挑戰本身就是能力強的表現，處理得當，甚至會為自己的職業生涯貼金。

1、一旦在離職過程中遇到糟心事，記得要維護自己的感受，向上司表達真實想法，與此同時，你依然要對工作認真負責，至少要做對得起工資的事兒，不能讓領導挑出問題來。 小張在這一點上就做的非常好，即使領導刁難，她絲毫沒有對工作懈怠，始終兢兢業業完成任務。

2、如果上司阻撓自己離職，你理應向上司表達，好聚好散，不要為難自己。如果無法當面訴說可用，微信或長簡訊的方式。撕破臉畢竟不是一件光彩的事，尤其是如果求職的下家對你進行背景調查，不明白真相的前同事、領導都會認為你有問題，會對你做出不好的評價，這將成為你職業生涯中的一個「污點」，對你非常不利。

3、如果繼續被刁難，直接向上司表達，將向公司最高領導層反映上司的所作所為。小張應為業務能力較強，她的離職也引起了總公司高層的關注，都向她投來關注的問候，她完全能乘此機會表達出自己的難處。

寫在最後

離職最好的處理方式，就是員工和領導都能心平氣和、理性的處理這件事，然後雙方達成一致，各不為難。以後江湖再見亦不難。

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