職業危機不分年齡，系統化的終身學習才是你的出路

「老王，我才32歲，還沒有拼搏呢，就面臨職業危機了嗎？」昨天，一位碩士畢業5年的女士諮詢老王。

也恰巧在昨天，另外一位HR朋友給老王微信交流，如圖：

如果說32歲、35歲年齡大的話，那麼，還有一位92年的職場朋友向老王諮詢，自己是不是已經進入中年的職業危機？看到92年的孩子們都在思考職業危機的問題，老王真是五味雜陳。

產生這樣的疑問，一方面確實是因為職場壓力越來越大，另一方面也和某些自媒體「販賣焦慮」有關，進入職場3-5年後，就容易開始思考中年職場危機的問題。

老王想和大家分享自己關於年齡的想法，三十多歲，正是人的黃金年齡，怎麼說來危機就來危機呢？如果說你遇到了中年職業危機，老王只能說，一定是因為你沒有學習，更沒有系統化學習才導致自己提早進入中年職場危機。

而現在一部分人推崇的碎片化學習，則會讓你和系統化學習和系統化思維漸行漸遠。昨天下午，一位朋友來找老王聊天，也提到碎片化的學習。他說，現在很多知識付費、新媒體大咖們，不知道在哪裡搞的二手知識，到處開始鼓吹和標榜自己、製造焦慮和迷茫，讓別人為他的二手知識買單。

就像某位所謂的女性大咖，自己根本就沒有在上市公司工作過，還標榜自己是上市公司的高管；根本不懂心理學，無非請幾個心理學的人員幫助她做課件，自己在錄音棚裡面讀讀而已，還標榜為女性提供心理諮詢解決方案等等。

老王想說，很多人正是受到這種沒有底線的大咖們的忽悠，才真正進入了職業危機，陷入焦慮和迷茫。

兩個月前，一位職場的女性朋友前來找老王諮詢，和她深度交流後，發現她根本沒有進入職業危機，只不過是她在公司不被新的VP認可，工作上遇到了排擠和挫折，而她讀到的文章不僅不能夠幫助她解決問題，還讓自己變得更加焦慮，老王最後建議她，換一個環境，她的焦慮和迷茫自然就會消退。

她接受了老王的建議，換了一家公司，現在已經入職快一個月了。雖然她已經36歲了，但整天像打雞血一樣，異常興奮，工作效率和質量也非常高，VP也比較認可她。

老王一直認為，哪有什麼職業危機，如果說有職業危機，只能說你沒有系統化地學習，更沒有保持終身學習的態度。

老王一直相信一個觀點，只有站得高，才能看的遠；只有系統化地終身學習，才能避免進入中年職業危機。關於系統化的學習理論觀點，老王在自己即將出版的新書裡面進行了詳細的闡述。

那麼，到底該如何做到系統化地學習呢？老王認為應該做到以下幾點：

1、有整體的邏輯思維。關於邏輯思維，老王只強調一點，一定要不斷的去刻意練習，才能真正形成邏輯思維。舉個例子：最初可以從「是什麼、為什麼和怎麼樣」這9個字進行練習，慢慢再拓展深度和廣度，堅持一段時間，你一定能看到效果。

2、站在一定的高度去思考和看待事物發展規律。就像前幾天老王在一篇文章中說到，一位畢業兩年的普通二本院校的學生拿到年薪60萬，很多人不相信，出來杠。為什麼不相信呢？原因很簡單，就是因為自己認為自己根本做不到，或者自己身邊沒有人做到，就不相信別人能做到。

如果你能站到山頂上看風景，你看到的風景一定比山腰上更美、更好。所以，老王建議，在登山時，千萬不要迷戀山腰的風景，因為山頂的花更燦爛。

3、把所有碎片化的知識，用一條線連接，形成系統化、體系化的認知。任何無法用一條線進行連接，形成系統化、體系化的知識，都不能叫做知識，充其量是一個使我們進入焦慮和迷茫的資訊而已。系統化的思考、體系化的知識，才能幫助我們解決問題，並找到解決問題的理論支持。

寫在最後

老王建議職場人，遠離焦慮和迷茫製造者，要強化自己系統化的終身學習，才能走得更遠。所有產生焦慮和迷茫的職場人，都是因為缺少系統化的思考、體系化的知識，以及終身學習的心態，這才是讓自己陷入焦慮和迷茫期，無法自拔。

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