當地時間7日，東京醫科大學調查委員會公布內部調查結果，確認學校存在篡改申請者入學考試成績的操作，並稱這是一件「非常嚴重」的歧視案件。而這一事件被曝光後，迅速引發日本社會，尤其是女性群體的強烈抗議，紛紛在網上曝光自己所遭遇的性別歧視問題。日本首相安倍一直鼓吹「女性經濟學」，但從現在來看，收效甚微。

強行調低女性成績達12年

這一次的內部調查發現，東京醫科大學從2006年甚至更早的時候就開始調低所有女性申請者和第四次或四次以上男性申請者的分數。除此之外，東京醫科大學還對18名給學校提供贊助的學生進行了加分。所有這些歧視行為都屬於「暗箱操作」，申請者並不知情。

「申請過程中的歧視女性的現象根本就不應該出現。我們將會廢除它。」東京醫科大學常務理事行岡哲男在發布會上說道。代理校長宮澤啟介則表示：「對所有遭受巨大傷害的人，尤其是女性申請者們，我們會竭盡所能做我們所能做的。」有報道稱，學校會對那些原本通過考試的申請者提供再次入學的機會，但具體如何操作目前還不清楚。

東京醫科大學的入學考試包含兩個階段，第一階段是一場選擇題考試，通過第一階段考試的申請者會被要求提交一份小的論文來參加第二階段的面試。在去年和今年的考試當中，學校把所有申請者第二階段考試的分數先打了個八折，然後再給所有首次或第二次參加考試的男性申請者加20分，第三次參加考試的男性申請者加10分。所有女性申請者和第四次或四次以上的男性申請者的分數在被打折後並未獲得任何的加分。

之前日本共同通信社報道，學校更改分數是為了把女性學生的比例控制在30%，但此次調查並未發現存在這一特定的入學比例。負責此次調查的調查員透露，學校官員在接受調查時表示，入學委員會之所以控制女性學生人數是為了防止與學校有關聯的醫院出現醫生短缺的現象，因為許多女醫生在結婚生子之後會選擇離開醫院照顧家庭。而對於那些參加了四次或四次以上考試的男性申請者來說，學校之所以不願意接受他們是考慮到年紀大的醫生相較於在學校的醫院裡工作更願意自己開診所。

東京醫科大學歧視申請者的操作在學校對另一起受賄案進行內部調查時才被揭露。在這一起受賄案中，學校為了能夠獲得教育部門的政府資助，給教育部門官員的兒子加了分使其順利被錄取。這位教育部門官員的兒子在第一階段和第二階段考試中分別被加了20分，這使他的成績排名從151位上升到87位。如果沒有這些加分，他會在候補名單而不是錄取名單中。除此之外，學校還給另外18名給學校提供贊助的申請者加了分，最多的一名申請者甚至獲得了49分的加分。

「我的敵人不是我的父母，而是整個社會」

這一事件被曝光後，不少媒體指出這並不是一個孤立事件，只是日本女性職場現狀的一個縮影而已。隨著事件的發酵，日本許多女性開始在社交媒體上講述她們跟性別歧視相關的經歷，這些分享也都帶上了「對性別歧視感到憤怒是OK」的標籤。一些網友的回應從側面展現了性別歧視可能會給不斷老齡化的日本社會所帶來的潛在威脅。

《今日日本》上的一條帖子就寫道：「女性會因為性別問題而在職場上受到懲罰，日本社會終將因此而自吞惡果，這（東醫大事件）就是一個完美的例子。」還有女性發帖稱：「我今年29歲，我可能永遠都不會結婚。女人如果不結婚會讓人覺得可憐，但已婚有孩子的日本女人比世界上任何一個人都睡得少。現在聽到連我們的專業技能都受到打壓讓我氣憤到發抖。」另一條帖子則：「我父母說女人不屬於學術界，我沒聽他們的，我進入了日本最好的大學。在工作面試時我被告知『如果你是個男人，我們馬上就雇你』。我的敵人不是我的父母，而是整個社會。」

日本女性的受教育程度在世界各國當中排名前列，大約50%的日本女性擁有大學學歷。但據報道，有大約70%的女性在有了小孩後選擇離開工作回歸家庭，加班、兒童保育服務的缺乏，以及對女性的家庭角色的期待是造成這一現象的最主要原因。另外，在日本職場中還存在「孕期騷擾」（maternity harassment）文化，這種文化不僅不鼓勵女性生育，還要求女性選擇「對」的時間進行生育，以免過多的女性休產假和育嬰假。

為了應對日本人口老齡化所引起的勞動力不足的問題，安倍在2012年上台後提出了「女性經濟學」（Womenomics）政策。為了能讓女性這一「日本當下最缺乏利用的資源」得到充分的利用，安倍承諾將提升女性就業率，在2020年前讓商界和政界職位中女性的比例達到30%。現在，性別歧視在日本各行各業仍普遍存在，安倍想要實現他的這一目標並不容易。

iWeekly周末畫報獨家稿件，未經許可，請勿轉載

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！