是什麼在決定我們每天的穿著？論穿搭和身份職位場景的關係

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經常有人在後台問袖子：「十六七歲應該怎麼穿？」「四十歲穿什麼？」「面試裝怎麼搭？」「有沒有優雅有氣質的搭配？」等等。這些問題袖子其實很少直接回答——因為確實很難直接給出一個確定的答案。

舉個例子：都是四十歲，一位是企業高管，一位是高中老師，一位則是全職主婦——很明顯，這三位的著裝，大家一看描述都知道不可能都一樣吧？

再舉個例子，都是面試裝，事業單位、銀行或金融機構、律師事務所等，與新媒體、電商、其他新興互聯網公司等相比，兩類的面試著裝也是大不相同的。

可見，單獨的某項條件（年齡、場景），並不能得出具體的穿搭要求或風格，那麼今天就來說一說袖子理解的對穿搭有影響的一些因素。

01 身份認知和穿搭

什麼叫做身份認知呢？比較粗略的話，可以歸類為職業屬性——類似於大家在填寫問卷的時候，會給出的職業選項：公務員、金融機構工作者、醫生、企業員工、（各級別的）學生、主婦、自由職業者、個體戶等等。但這種身份分類還是比較粗略的，要能對應到具體穿搭的話，還需要更具體的信息。

比如，同一企業的員工，銷售員和秘書的穿搭想來並不一樣，白骨精高管（如歡樂頌里的安迪）和職場新人（如歡樂頌里的關雎爾）也定是不同的。拿今年的韓劇舉例，都是職場著裝，迷霧裡的高慧蘭和近期比較火的金秘書，就代表了不同的崗位（主播與秘書）和層級（經驗老道的管理者與輔助性質的中基層員工）：

還有上面提到的不同的企業/機構類型——也就是對應不同身份的活動場景，比如假設將下面兩套反過來：穿牛仔T恤去談案子的律師，和西裝革履全套都上的新媒體小編，都是走錯畫風的……

簡單來說，認清自己的「身份」，一是為了知道自己的穿著需求（需要用著裝來體現怎樣的氣場），二是為了適應相應身份所對應的著裝環境（也就是不同企業不同行業各異的著裝要求）。

02個人與衣物的匹配

所謂人與衣服的匹配，大致分兩個方向：

一是，個人的軟硬體和風格與著裝的匹配度。

比如說經常會遇到一些這麼問的：「我還是大學生但周圍人老說我穿的太老氣！」「天生小個子娃娃臉穿啥都像初中生，但作為老師需要穿出可靠穩重的感覺，怎麼辦？」很多時候，本身的條件與自己喜好的風格、單品，或是需要穿的某類搭配，並不相符——於是就會出現太老氣或太幼稚的不匹配效果。

怎麼解決呢？基本上沒有一個通用而萬能的辦法，換鞋包配飾是一個相對普遍的法子——太老氣的，鞋可換成小白鞋等休閑款，太幼稚的，可以考慮純色托特包和尖頭單鞋，其他的妝發改造、控制體態和表情等，就要自己琢磨，因人而異、因地制宜了。

二呢，就是本人的內在與外在的和諧程度。內外不和諧是什麼情況？用一句大家都知道的話就是：畫虎不成反類犬。

女明星們扎堆凹「老攻」人設的時候，為什麼有一些會被嘲諷和吐槽？除了上面提到的硬體之外（比如說有的人長相就是溫柔可親掛），內在撐不起來也是一個原因——抱著一顆少女心來強裝英氣中性，整體效果當然是不會好的。

另一個類比，袖子經常說，剛入職的小姑娘，先不要著急立馬就學著《傲骨賢妻》這等美劇里的精英女主門穿——攻擊性太強，新人歷練不夠，未必撐得起這個氣場呀：

袖子曾暫時穿過朋友的衣服，衣服是合身的，但當時真的是渾身不自在，朋友都抱怨「你能不能別把我的衣服穿得這麼慫？」為啥呢，因為從裡到外都覺得「不是我的衣服」，當然就彆扭了。

那麼這部分總結成簡單的一句是：別輕易穿你自己（內心）駕馭不了的單品或風格。

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