超越僱傭
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張輝 改變自己主創
輝哥奇譚主創 | 佈道師
現在形勢越來越清晰，企業未來最需要的不是普通的僱員，而是具有超強個人能力的「合伙人」。在這一天全面到來之前，大家可以掌握主動，先培養自己的個人能力和「合伙人」意識。
今天晚上會員語音中所要講的「第二收入」，與超強個人能力密切相關。確切的說，不是你能不能有「第二收入」的問題，而是你必須有第二收入，而且經過努力，完全可以有屬於自己的「第二收入」。
超越僱傭
作者：張輝
來源：輝哥奇譚（ID:huigeshow）
周末和一個朋友聊天，他談到自己的老婆最近剛加入一家公司，負責公司在抖音平台上的運營。剛去沒多久，就創造出若干爆款的短視頻。現在還有很多公司找過來，希望和她進行合作。
上面這個案例很好的詮釋了我內心對於未來職場關係的預言：
企業和個人之間不再是簡單的僱傭關係。一家優秀的公司將由相對少量的超強個體組成，這些員工與公司之間的關係已經超越「僱傭」，員工成為公司的合伙人，而公司成為「合伙人制公司」。
合伙人以及合伙人制公司有如下特徵：
1. 合伙人有超強的個人能力
要想成為合伙人，必須有超強的個人能力，像前面提到的幾乎以一己之力實現了抖音運營的突破，這在過去是無法想像的。當一般公司想啟動新媒體運營時，一般會成立小團隊，設置KPI，負責人自己申請相應的資源。前些年微博運營時，大企業的運營人員最喜歡的方式就是「轉發微博，抽獎送iPhone」，耗費公司資源不多，也能起到「運營效果」。但這樣的方法在最新的媒體平台上早已失效。能在抖音運營上取得立竿見影效果的人，必然是對這個平台有深刻理解的人。
這樣的人才，一般企業很難招到，也很難用得起，因為他們自己有超強的運營能力和賺錢能力，一個公司要拿多少收入來把 Ta 獨佔？
2. 合伙人被公司使命感召
越是有才的人，越不會為錢去工作。因為對他們而言，掙到錢不難，難的是去幫什麼樣的公司賺錢？有能力做合伙人的，他們非常在意一家公司的使命和初心。如果看不上這家公司的使命和初心，他們斷然不會為這家公司服務。這一點，在《重新定義公司》（How Google Works）一書中展現無餘。
新一代的創業公司，切忌只用高薪去吸引頂級人才，因為這只是最表面的東西，一定要找到自己的初心，找到自己公司的不同之處，用這種最本質的「定位」去吸引心儀的人才。
頂級人才說到底，就是被「成就」所驅動，公司應該有清晰的使命和價值觀，能用使命和價值觀引到頂尖人才。同時在追求使命的過程中能最大程度的成就人才。這樣，頂尖人才和公司才能結成命運共同體，互相成就。
3. 合伙人的驅動力主要來自於「自我實現」
人有多種的動力，分別是金錢、做事的空間和成就感。越是頂尖人才，越是被成就感所吸引，越是一般的人才，越是被金錢本身所吸引。可以從他們的驅動力上，判斷其能力大小和潛力的可能。年輕人在大學剛畢業的時候，起點一樣，基礎差不多，為什麼有一些人可以創造出價值百億千億的公司，而大多數人只能徘徊在基本的小康水平？驅動力和追求的不同是很大原因。
並非要求所有人都要去創業，都要成為超級獨角獸，人生而有選擇的自由。選擇卓越，得到卓越；選擇平庸，得到平庸，就是這樣。
之所以很多人不滿意自己的狀態是因為自己選擇了平庸，卻希望得到卓越。
4. 合伙人自己投資於公司
合伙人把自己最寶貴的幾個資產（時間、品牌、個人產品和金錢）投資於公司。第一是時間。越是對於頂尖人才，越有「機會成本」的考慮，即因為選擇了服務這家公司，而失去服務另外一家公司的機會 —— 這就是機會成本。所以一定要想的非常清楚，要知道自己取捨的原則和決策的標準；第二是品牌。現在找工作並非「上班拿工資」這麼簡單，這是要決定把你的名字和哪家公司的名字連在一起的問題。如果你的名字與一家優秀的公司連在一起，彼此成就。如果你的名字和一家糟糕的公司連在一起，那麼個人品牌一定會受到影響；第三是個人產品，人才往往是斜杠青年，當你服務於一家公司時，是你用綜合能力服務於一家公司，這些能力早已超越了「JD」（招聘啟示）上所羅列的能力範圍。比如我的「斜杠能力」是寫作，我最近也在用寫作能力很好的幫到公司——自己的一篇文章成為朋友圈爆款，對公司做了很好的宣傳；第四是金錢，在需要投資的時候，合伙人會拿出自己的收入投資於這家公司，因為他們相信自己的公司有很好的投資價值。在需要提高生產力時，合伙人會自己花錢買工具，而不是等公司審批。
5. 合伙人具有多重影響力
能成為一家公司合伙人的人才，往往具有更廣範圍的影響力。他不單單在公司內有很高的知名度，更是在公司外有廣泛的影響力。這些影響力不見得對KPI和業績有直接的影響力，但是卻往往能在打不開局面時起到意想不到的效果。
也就是說，他在用基本能力幫助公司的時候，也在用額外的影響力為公司做出更多的貢獻。
6. 合伙人制公司精兵簡政
如果一家公司實施「合伙人制」，你會發現這家公司的規模要比同等收入規模的公司小得多，因為每個合伙人都是超強個體，每個人都能做到比以往僱員更多的事情。大家也會出於對於公司財務，也就是自己切身利益的考慮，傾向於「少招人，招好人」。
沒有人為了佔地盤，刷存在感，拚命的擴充招人，一切選擇都從「公司利益最大化」和「效率最大化」出發考慮問題。
對於真正的人才而言，不要等著「合伙人制公司」從天而降，要從今天開始就扭轉觀念，首先在心態上做目前這家公司的「合伙人」。只有具備這種主動精神，從小事開始實踐，才可能與自己心儀的「合伙人制公司」在轉角相遇。
本文授權轉載自張輝的微信公眾號輝哥奇譚(ID:huigeshow)
作者：張輝，輝哥奇譚、改變自己主創，探索財務與精神自由之路。個人微信公眾號：輝哥奇譚（ID：huigeshow）
封面圖 by Hemanta
本周末的會員語音
本周末的會員語音我會和大家深入聊聊「第二收入」這件事情，顧名思義，第二收入是本質工作之外的收入，第二收入與人生的自由有非常大的關係，很多人之所以每天做著自己並不喜歡，也看不到未來的事情，就是因為你只有一份收入。收入的單一性限制了你的想像力。同時，有些在嘗試「第二收入」的朋友也做了錯誤的選擇，或者做了損害當前工作的事情，或者還是做「出賣時間」的事情，這都不是我們所提倡的正確方式。每個人都能獲得「第二收入」嗎？怎樣才能獲得「第二收入」？我們周日會員語音揭曉。
今天你做了什麼改變
資產增長10倍，影響力提升10倍，認知提升10倍...這一切都是可能的，而且，當我們以「10倍成長」的目標去審視自身，不僅能激發起自己的強大動力，也能逼迫我們徹底改變思維模式。上期的會員語音我分享了如何在10年左右的時間內，實現個人的十倍成長。下面是有關上期語音「10倍成長」的精選會員反饋：
@會員 清的三月
感謝輝哥連著幾次講解關於個人成長的話題。
之前花了大半年考CFA，考完等成績這一個多月，便陷入了焦慮和迷茫中，一是因為突然每天沒有計劃內必須做的事情，下了班之後不知道該幹啥，很空虛；二是因為考的不太好，再加上一些其他原因，頓時覺得失去了未來的方向，工作，財務，生活都不盡人意，陷入了糾結和混亂。
很幸運的是，我沒有讓自己始終陷在焦慮和糾結的泥潭裡，儘管很難，還是掙扎把自己一點點往外拽，我用的方法就是看書、聽書和聽輝哥語音，輝哥上次關於10倍閱讀量的語音，也讓我備受鼓舞。
可能是因為潛意識裡的需求，我最近看的聽的很多是關於個人成長、思維認知方面的書籍(如《終身成長》、《親密關係》、《正面管教》等)，加上輝哥這段時間關於個人成長的幾次語音，都認認真真地聽並做筆記，收穫了很多內心的平靜、內生的動力和新的思維模式。而且我驚喜的發現，在不同的書籍和輝哥的語音中，很多我深以為然的邏輯和思維都是相通的，是互相應證的。
例如《終身成長》中的核心思想，是要具有成長型思維，而不是固定型思維，這個可以應用在人生的方方面面。在輝哥本次的語音中，一樣得到了應證，就是去破解意識中限制自己發現的問題。真正去應用時我發現，嘗試著用這種思維，許多焦慮都得到了緩解。
現在的我會告訴自己:
我是女生且面臨要生育的問題，但生育不能阻止我的成長和提升，相反我能在媽媽這個角色中得到更多的人生歷練。
我一直數學不好，現在又做了金融行業，但這不代表我會因為數理基礎而受到限制，別忘了曾經高考時經過不懈努力我的數學成績從年級中游直接成為年紀第一，現在不是天賦不夠，是投入不夠。
我馬上要30了，已經成家，各種生活壓力在等我。但這不是我放棄自我成長的理由，我可以通過精進工作能力，發展第二收入，提升認知水平等方法來解決遇到的問題。
等等。
額外的收穫是，通過並不長時間的有意識的閱讀和思考，內心比之前焦慮的時候要平和很多，連我先生都說最近我有變化，溫柔很多了。
儘管這只是一個開始，還有很多問題也暫時找不到解決的方法，如輝哥說的堅持寫作、尋找第二收入等雖然很想嘗試但也都還沒有下定決心想清楚，但這段時間的閱讀和思考讓我開始有了面對的勇氣，我會用最大的決心堅持下去，哪怕是暫時做不到輝哥說的十倍成長，也希望能在未來不斷看到自己變得更好的樣子。
感謝輝哥！
@會員 夏菲
我太喜歡聽輝哥的語音分享了。邏輯清晰，內容務實，完全沒有很多公眾號文章製造焦慮的副作用。
我的確是每次都聽卻從來不主動寫反饋的人，聽到最後輝哥指出一定要寫下來的時候覺得自己像是犯錯的學生，哈哈哈。
這次語音裡面提到的七個關鍵點都對我有很大的觸動，比如最後一點，「意識到抑制自身發展的因素」，包括年齡、性別、出身、學歷，簡直每一點都是我的顧慮啊，真的需要自我反思並且通過心理建設排除掉。倒數第二點「在合適的時候跳上更優秀的平台」和第二點「樹立信念，每一份工作都是為自己而做」可以連起來看，我近一兩年才認識到有一點我做得很不好，就是我沒有在這麼多年的工作中建立起一個有效且穩定的社交網路，我本人比較內向孤僻，平常和同事以及外部客戶除了工作沒有其他互動往來，雖然這樣做可以讓工作生活簡單化，但是我到了這兩年才意識到我缺少了一塊很大的資源。Better late than never。只能糾正錯誤認識，從現在開始積累吧。
從小到大我最秉持的一個原則就是「量變到質變」，但是我三十歲的時候出現了巨大的焦慮狀態。表現在很小的一件事情上是我對自己的身材不滿意，延伸到我覺得自己當時單身有一個很大的因素就是因為個頭矮，身材不夠完美。那時候焦慮到無法自拔的狀態，但沒有行動起來。直到有一次我諮詢了一個同事，她說她練了瑜伽兩個月之後身材發生了改變，我才看到了某些希望。買了瑜伽墊，開始了每天的墊上操。我慢慢靜下心來，知道自己是欲速而不達，到現在快三年了，我一直在堅持。並不是說我的身材現在就完美了，而是在這個過程中沉澱了下來，感受到了變化並開始更好的接納自己，也切身地體會到動起來並堅持下來的收穫。
以上是我的一點分享。本來覺得是內心很不堪，很丟人的想法，但寫完之後竟然覺得其實也沒啥大不了的。
謝謝。
@會員 yolanda-圓圓圓
感謝輝哥的分享，這次的語音主題太有誘惑力了！why和how里的第一條、第五條和第七條我都中了。
首先，自己確實時常陷於盲目的忙亂而不願意停下來思考，很多時候深入的思考不僅費力氣而且有時還不那麼愉快；其次，即便思考，我也沒能形成很好的知行言合一的閉環反饋，通常是只有「知」，行少、言更少，進而也不太能幫助自己判斷究竟是真知還是假知。我曾經嘗試向其他人分享自己的所知所得，但是似乎總是效果不佳，不知該如何向他人清晰表達、引出討論，又害怕自己說的東西其他人完全不感興趣；第三，受到自己認知和自我標籤的限制。目前自己年過25、未至30，雖然身邊不少家人朋友都說女性到了這個年紀學習能力、思維的敏捷度什麼的會開始下降，但是我以前一直是不信的，總覺得只要自己想要成長，哪怕50歲也依然可以。可是最近一段時間覺得腦力方面有些「力不從心」，突然開始自我懷疑，是不是真的到了這個年紀就會開始止步不前甚至衰退，產生這種想法讓我覺得很驚恐，但又不甘心，一方面我不相信自己會就此止步，但另一方面我意識到，這種自我懷疑的產生某種程度上也反映出了一些問題。
聽完語音，我想這樣的自我懷疑也不是壞事，至少我會更加正視這個問題，進而想辦法解決問題、走出困境，我現在已經清楚地意識到，很多時候沒有問題才是大問題。或許我的困境是因為目前面臨的挑戰（尤其是在腦力、思維方面）是前所未有的高度，如果我就此放棄，可能此生都難以再攀高峰（一鼓作氣、再而衰、三而竭）；或許是因為最近事務繁多，有些身心疲憊。可是我畢竟還不甘心，還想試試，所以，我決定用輝哥知行言合一和力出一孔、日拱一卒的方法，努力嘗試、向有經驗者求教、保持記錄，希望能突破這個瓶頸。
ps：認真寫作真的有助於梳理自己的想法、清晰思路。年初開了自己的公號，總是不知道寫什麼，寫這條反饋的時候我突然意識到，我可以把每次有感觸、想寫的內容比較多的反饋擴充成文，發在公號上，這樣也有助於我自己及時總結、記錄成長和改變。
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