職場女性要避開「暈輪效應」
1.暈輪效應造成的失敗婚姻
一直沒有見到這位女孩子，Tony倒是總在我們面前炫耀說，這位女孩子是他見過最美麗的女子，是完美的，是他一生的唯一選擇。
終於在一次聚會中見到了她，Tony摟住她向大家介紹：「這是我見到最美麗的中國女孩」。大家相對偷偷一笑，原因無它，這位女孩子在我們中國傳統的審美觀來看，實在談不上好看，無論臉型、皮膚、身材，都非常一般。
我有些不解地問Tony：「請告訴我，你的這位女朋友為什麼是最美麗的？」
問的同時，心理在想，是不是Tony曾經遇到過問題，得到了女孩子的幫助，因此被內在美所打動？
Tony很自然的回答：「難道你們都沒有發現嗎？我女朋友的眼睛特別的美，太美了，讓我深深陷入無法自拔。」
聽到這個回答，我當時心裡一聲嘆息，可憐這女孩以為遇到了跨國真愛，其實是個暈輪男人啊，希望他這個暈輪能持續一輩子吧！
他倆很快一起回到法國結婚了。
過了兩三年，差點忘記這件事的時候，聽其他朋友說Tony離婚了。
一個人如果被標明是好的，他就會被一種積極肯定的光環籠罩，並被賦予一切都好的品質；
如果一個人被標明是壞的，他就被一種消極否定的光環所籠罩，並被認為具有各種壞品質。
這正是如同颳風天氣時，月亮周圍出現的光環，讓人看不清月亮本來的樣子，所以取名為暈輪效應。
2.職場女性要避開「暈輪」
曉晨以為勝券在握，經理卻推薦了另外一個各方面能力都略差一些的男生。
直到一次聚會，才從喝醉了酒的經理口中得知，雖然曉晨的工作表現優秀，但在經理及周圍同事的眼裡，她居然是個「花瓶 」！
大家因為她的外表，忽略了她實際的工作能力！
甚至好幾次因為不熟悉提案里的思路和巧妙的安排，別的同事平鋪直敘地講解導致丟掉了訂單，項目總監還是沒給她機會。
可憐的王依依，辯論賽冠軍的她，卻總是得不到一次提案的機會。
太多這樣的例子了，長得漂亮吧是花瓶，長得不漂亮吧不給機會，這就是暈輪的影響。
3.暈輪上級犯的三個錯誤
職場女性不易，一定要避開暈輪上級，因為他們不懂得全面客觀地來判斷一個人，犯了以下三個錯誤：
1. 容易抓住人的個別特徵，並用來替代整體印象，以點代面；
2. 覺得好就全都肯定，覺得壞就全部否定，容易極端化，這是一種受主觀偏見支配的絕對化傾向。
3. 習慣把並無內在聯繫的一些因素聯繫在一起，並總是斷言有這種特徵必然會有另一種特徵。例如，一看她的長相就知道不好溝通。
但我們說要避開，並不是逃避，而是針對性地採取措施來避開暈輪效應。
4.應對暈輪效應的幾點建議
2．發揮自己的長板優勢，並提醒上級可能存在的問題。例如王依依，做好方案給項目總監時，完全可以主動詢問：「可否讓我自己來講一次？有些思路在PPT上沒法完全呈現，我怕別的同事不夠清楚 」。
每位職場女性，都應該思考，自己是否遇到了暈輪效應，並有效地去利用或者避開它。
否則你在職場中，周圍那些眼裡都是暈輪的人，可能會影響您的發展哦。
作者： 胡言非語
簡介：胡言非語（ID：hutalking）專註職場白領、企業管理者。老胡的管理解讀欄目，企業管理二十年，一入職場深似海，在這裡企業管理的真相將一一為你揭穿。新思維、懂管理，搬好板凳來聽老胡「胡言非語」！
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