只因你是一名HR
如果你不是一名HR
那麼，你不必在深夜做出這樣的犧牲
還要對著電腦篩選簡歷
如果你不是一名HR
那麼，你也不用每天抱著電話與各類候選人聯絡
還要被放鴿子，終於來了一個候選人還看不上給出的薪資
如果你不是一名HR
那麼，你也不會因為企業的一句話
去充當裁人、減人、降薪的「壞人」角色
如果你不是HR
那麼，越是忙的不可開交的時候
還要充當企業的消防車，到處救火
如果你不是HR
那麼，你也不會因為企業老闆的一句話
就把各項制度按照領導的意圖去制定
到頭來出了勞動糾紛，還要想盡辦法解決，還要控制賠償成本
如果你不是HR
辛苦奮鬥了好多年，到手的薪水總在被平均
和其他的同齡人不同職業相比，真是一個天上一個地下
於是乎，HR的各種抱怨接踵而來
而我們的企業老闆呢？
其實，抱怨是沒有用的
只因我們走上了HR這條路
就要註定在這條路上艱難的走下去
每個職業都有自我的價值體現
雖然我們目前的困境、困惑較多
究其根本原因
實質就是我們作為一名HR
還真的不夠專業
還僅僅停留在每天篩選簡歷、電話邀約、簡單面試、考勤統計、五險一金繳納等等這些瑣碎的具體執行工作上
就算有一定專業能力的也僅僅停留在生硬的制度執行上
還遠遠沒有達到如何提高精準的招聘與面試
如何更好的提高企業組織、員工個體的績效，從而實現企業、員工、客戶三方共贏的局面與自我價值能力
我們要看到那些成功的人士，都是通過不斷的努力提高自我的價值的
因此，作為一名HR
只有通過自我價值的不斷提高，才能換來更多的企業重視程度與話語權，你才能有較高的收入
如何實現自我價值提高呢？HR的核心競爭力在哪呢？
就三點：
1、讓自己的專業更專業
2、讓自己的思維更具有邏輯性
3、讓自己解決問題的能力更具有時效性
不必在抱怨，不必在停留在表面，
市場發展趨勢、企業自我發展、員工的希望都需要我們作為一個HR
不斷自我提高，自我前行。
請記住，只因我是一名HR！
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