職場中，靠譜的人都有這3個特徵
職場中，靠譜代表一個人的職業性，代表他人對你的信任程度，自然也代表你能有多少可能獲得成長和升職的機會。在職場中，我們不僅要遠離不靠譜的人，還要做個靠譜的人。
職場中，這3個特徵表明你很靠譜。
1 守時又守則
職場中，按照規定時間與他人見面或者是參加會議，是最基本的禮儀。特別是初次與人見面，要想留下好的第一印象，就要從守時開始。無規矩不成方圓，不守規矩的人，始終不能贏得他人信任。
王菲大學畢業後，到一家上市公司面試。在面試當天，王菲由於前一天晚上準備簡歷睡太晚，所以面試時遲到了。雖然在面試過程中，王菲對答如流，但是因為遲到，王菲被提早到達的同事代替，順利進入複試。
在面試第二家公司時，王菲早早到了公司，很積極地幫助面試官整理面試資料。這次面試，王菲雖然在一個問題上回答得不是特別完美，但面試官也被王菲的積極主動感染。王菲順利進入複試，最終得以在這家公司就職。
職場中，想做一個靠譜的人，從守時又守則開始。
2 及時給交代
職場中，溝通是職場人必不可少的工作技能。未完成或者需要交代他人完成的事情，一定要及時反饋和交付，避免給其他人帶來困難。
劉彤在一家出版社做編輯，每天就是和文字打交道，負責編輯和校對作者提交的文字稿。由於最近出書熱，很多作者的圖書被排期出版，否則就會賠償作者。劉彤最近即將臨盆，手裡還有3本書需要處理，劉彤壓力很大。
劉彤很想把出版編輯交接給同事王丹，但每天都是坐在辦公室校對，經常會忘記。久而久之，劉彤也逐漸忘記把交接的事情與王丹溝通。劉彤在家突然要生產，住院期間也沒有想起來交接的事情，出院後才發現已經逾期。出版社賠了錢，也給劉彤降了職位。
職場中，對工作做出及時交代，是一種負責人的表現。
3 堅強能擔當
職場中，最不相信的就是眼淚，面對困難和問題，大家看的是解決辦法，不是抱怨說：「我不行」。只有堅強和能擔當的人，才能在職場中獲得更多發展機會。
宋佳從小嬌生慣養，想要去大城市鍛煉自己，來到北京後才發現自己承受能力有限，經常會在自己租來的房子里偷偷哭泣。在工作中，宋佳遇到困難也總是找同事哭訴，引起了很多前輩的反感，大家都跟宋佳說：多找找解決方法，別總是抱怨。
宋佳覺得所有人都不理解自己，決定辭職，結果也沒有人挽留。宋佳換了一份相對輕鬆的工作，但是做了一段時間，宋佳又覺得工作沒有挑戰，又決定換工作。因此來來回回幾次，宋佳每一份工作都做不長久，最終決定回老家發展了。
職場中，堅強和能擔當的人，會贏得重用的機會。
守時又守則、及時給交代、堅強能擔當，職場中，這3個特徵表明你很靠譜。
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