微軟面試：一根金條發七天工資，誰能做到切斷次數最少？博士：只要2次

在跨國企業招聘面試中，經常會出奇葩面試題，重點考查求職者的思維方式和思維轉變能力。因為這樣能力與職位工作中的應變與創新狀態有關。回答這類面試題，要勇於打破思維定式。

多年前，微軟就出過這樣一道面試題：你雇了一個人給你幹活七天，薪酬是一根金條。但這個人要求每天都要一段金條，你也想日薪日結，保證工期完成。請問你最少切斷金條幾次？前不久，也有一家企業，模仿這道題進行二面。

第一位候選人略微沉思，「我覺得應該切六次，平均切成七份，每天給僱員一份，做到日薪日結。」面試官聽完了，面無表情，揮揮手，下一位吧。

第二位候選人想了半天，「我為什麼不能換位思考呢？一次也不用切斷。我先把金條抵押給銀行，比如兌換等值的貨幣700元，每天給僱員100元，到最後一天，讓僱傭用700元贖回金條。」這個思維轉變的幅度有點大，面試官都聽愣了，一時沒有反映過來，但還是覺得跑題了。揮揮手，請下一位吧。

第三位候選人，是一位博士，他沒有思考就回答，「最少應該切兩次。分別把金條切成七分之一、七分之二、七分之四，共計三段。第一天，給僱員七分之一那段。第二天給七分之二那段，要回七分之一那段。第三天給七分之一那段。第四天給七分之四那段，要回七分之一和七分之二那兩段。第五天給他七分之一那段。第六天給他七分之二那段，要回七分之一那段。第七天給他七分之一那段。」

PS：博士這麼回答，被面試官秒錄。博士的思維方式進行了轉換，可以給僱員金條，也可以要回來金條，這樣就形成了金條的周轉，所以，切斷2次就夠了。如果你是求職者，你還有什麼更好的答案嗎？

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