日本就職大揭秘——多的是你不知道的事

天下 08-10

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眾所周知，日本是個的國土面積比較小的島國，但是經濟發展程度卻位於世界前列。不少人想要去看看這個神奇的國度。如果想去日本工作，不得不提的是日本企業的制度，下面來帶大家了解一下日本獨特的終身僱傭制和年功序列制，以及隨著當代社會外部經濟環境的變化，這些曾經使日本企業走向成功的制度發生的改變。

終身僱傭制

經常看日劇的人會發現，日本社員在公司工作的時候很少會出現被炒魷魚的情況，工作得不好的最有可能出現的是被調職到其它地方。即使在經濟不景氣或者公司有困難的時候也儘力做到不解僱人，只是降低員工的工資或者獎金，這與日本企業實行終身僱傭制的傳統是有很大關係的。公司老闆會把員工當作大家族的成員，自己會主動擔起「族長」的義務和責任。

日本的經濟泡沫發生以後，終身僱傭制開始與社會發展脫節，逐漸無法維持。由於解僱正式員工不僅有可能受到當地政府的調查，而且還需要付出較高的解僱成本。所以為了規避風險，有的企業會變相讓員工主動辭職，例如把員工調配到無關緊要的讀報室，打壓員工的積極性或者實行降薪等措施。有的企業還會和員工簽臨時契約或者勞動派遣合同。

年功序列制

與終身僱傭制相輔相成的是年功序列制。根據企業的年功序列制，員工在年輕剛進入企業的時候工資是比較低的，收入不與個人的貢獻掛鉤，這對於新員工來說無疑是一個考驗。但是隨著他的年紀逐年增大，工資也會越來越高，所以在日本的企業工作會有一種把工資存放到未來的感覺，這也算是為未來的自己而努力吧。

為了適應社會的發展，改善公司的業績，調動每個人的積極性，日本的很多企業將逐步廢除年功序列制，著名的松下電器是這個制度的首創者，近年也提出廢除終身僱傭制和年功序列制，除此之外索尼、日立等大型企業也對公司制度進行一系列調整。

日本的員工

也許是因為這種公司制度，也許是因為日本一直追求細緻的文化根源，日本人向來以工作熱情而聞名，有很多人還拒絕休年假。根據美國便利旅遊公司的一項民調結果報道，在近萬名日本受訪者中，５３％答不出來自己「有權休幾天年假」，他們給出諸多理由，例如公司「人手緊張」、擔心無法按時完成任務、會給同事造成不便「等。

在中國或者其它國家，誰在地鐵里、長椅或公園裡的人會被認為是酒鬼、乞丐、或無家可歸的流氓，但是在東京，隨處可見這種睡在公共場所的工作狂。