嚴苛的老闆會影響你與孩子的親子關係

為了讓員工更快進入工作狀態，公司總會採取些措施來規範他們的行為—比如著裝要求、早上九點必須準時上班、上班時間嚴禁打瞌睡或外出買盒飯，還有公司要求員工的笑容要有感染力。

然而研究表明，那些對員工行為過於苛刻的公司會產生負面影響，讓員工不開心、壓力過大、工作沒動力、效率低下。媒體報道稱，那些對員工笑容做出要求，實行笑容打卡的企業中，有的員工因笑容有感染力，長期在公司笑容榜名列前茅。有的人儘管很努力，笑容依舊只能得20分，這正消耗著她的上班熱情。

公司過於苛刻不光會對員工個人造成影響，還會影響到員工對孩子的家庭教育，讓這些員工成為「虎媽狼爸」。最近賓夕法尼亞大學沃頓商學院的組織心理學家格蘭特（Adam Grant）發表的一篇文章表示，倘若你剝奪了員工在工作中的自主權，會讓這些人在家庭中去剝奪孩子的自主權。但當你讓員工有權利去選擇做什麼——怎麼做，什麼時候和在哪裡做的話，他們會變成更好的父母。那些允許自我導向、獨立思考和判斷的工作，會讓人在個人生活中也變得更靈活和更助人。

格蘭特參考了社會學家科恩（Melvin Kohn）和斯庫勒（Carmi Schooler）的研究，為了弄清楚工作對員工心理上的影響，他們在1970年代採訪了來自各行各業數千名男性員工。研究發現，在自己工作上沒有自主權的男性會更專制，他們認為孩子必須絕對服從父母。由此研究人員得出結論：「工作對人的影響大於人對工作的影響。」換句話說，我們的工作可以塑造我們的性格，而這一結論也適用於女性。

試想一位父親每天都工作在高壓的環境下，不敢遲到不敢早退，面部表情也不敢失控，專制獨裁的老闆緊緊盯著他，他在工作中沒有任何做決定的權利。這位父親的自尊心會受到傷害，心情不佳，回到家也不會給孩子好臉色。他自己也會變得專制，要求孩子必須聽他的，因為在公司他必須聽老闆的。下級必須聽從上級，這是他遵循的規則。

然而證據表明，在這樣的家庭環境里長大的孩子，會很容易抑鬱。有一個常識就是：如果你給孩子做了一切決定，孩子自己就不知道怎樣去做明智的決定。還有的孩子會因此有逆反心理，更不願意遵規守紀，他們更有可能成為霸凌者，或與霸凌者為伍，從事違法行為，比如入室行竊和破壞。有些人在青少年時期，就開始吸煙喝酒和吸毒。

專制的企業管理模式和家庭教育無疑都不值得提倡，員工和孩子都需要更多的自主權。靈活辦公在世界各地越來越流行，千禧一代也呼喚著工作與生活的平衡、工作的自主權，遠程辦公、自由職業都給了他們更多的選擇。父母對孩子的教育也是如此，粗暴的管理和壓制會適得其反，尊重孩子的自我控制、自我學習能力，才有利於他們的健康成長。

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