職場中，和直屬領導相處，一定要注意這3點！

職場中，我們接觸最多的就是自己的直屬領導。工作完成後，你需要向直屬領導彙報工作，傾聽他的意見。在這個過程中，如果你犯了某些明顯錯誤，就會引起直屬領導的不滿，自然也就會影響你的上升期。

和直屬領導相處時，要注意以下3點。

01 及時彙報

直屬領導最忌諱的就是員工越級處理問題，比如直接向更上一級領導直接做彙報，這樣就會讓直屬領導覺得你不尊重他。按照層級彙報，就會讓直屬領導感覺到有足夠安全感。

劉娜畢業之後，到了一家上市公司做行政助理。在工作期間，劉娜總把事情打點得十分有條理，主管領導十分輕鬆，每天上班不是打電話，就是刷淘寶。劉娜看上去心裡很不爽，憑什麼自己要苦哈哈工作，而領導卻總是休閑，大領導來了，功勞還都是直屬領導的。

劉娜開始把一些重點工作直接報給部門大領導，有一次劉娜正在大領導辦公室作彙報。直屬領導路過，當時沒有說什麼，在日後的工作中卻總是給劉娜找麻煩，導致劉娜身心交瘁，最後只能離職。

職場中，要想順利升職，先學會尊重你的直屬領導，禁止跨級彙報。

02 先上報再執行

職場中，很多人會先斬後奏，把計劃先按照自己的思路執行之後，再去跟領導做彙報。這也會讓領導感覺到你沒有尊重他的存在。有些領導就會給你穿小鞋，影響你的職業發展。

王康畢業後到了一家設計公司做助理，在做助理的日子裡，王康學習到了很多的技能和經驗，因此王康在轉正之後，就發誓自己一定要成為設計總監。因此王康主動挑下大梁，承擔了一個非常重要的城市項目。

由於主管領導同時也在負責其他區域的大項目，大部分工作都落在了王康身上。王康心想：正好自己借這次機會好好發揮自己的能力，讓領導看看自己的實力。

沒想到在執行一項設計方案時，王康沒有等到主管領導的回復就部署動工，導致工程出現問題。只能撤銷原來的規劃，重新開始。這引起了主管領導極大不滿，從此有重要項目，領導再也不找王康參與。

職場中有任何問題需要先向領導彙報，畢竟他們有過很多經驗，能做指導和參考。

03 不與直屬領導搶功勞

很多員工覺得自己在工作中勤勤懇懇，在大領導面前卻沒有表現的機會，反而讓直屬領導搶走了所有的風頭。所以很多職場小白就開始和直屬領導爭風頭，爭來爭去，卻什麼也得不到。

宋征在一家公司做財務總監，手下有一位助理。在剛入職時，助理會經常找自己彙報工作。但久而久之，隨著工作越來越忙，宋徵發現助理彙報工作的頻率越來越低。

但是在每次大會上，宋征總是能聽到大領導對於助理的表揚。通過其他同事口中得知，自己不在時，助理總是在領導辦公室幫忙，重要事件就直接彙報給了大領導，大領導也十分看重這個助理。

但是由於助理經驗有限，在做一項工作時出現了嚴重失誤，最終大領導再也沒有信任過這個助理，反而宋征卻一直坐在自己的位置上，沒有受任何影響。

職場中，是你的就是你的，不是你的千萬別搶。

及時彙報、先上報再執行、不與直屬領導搶功勞，職場小白注意這3點，和直屬領導會和平相處。

職場中，你和直屬領導有哪些不愉快？不妨一起交流，共同進步！

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！

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