面試官：137個座位，第17個人位置錯誤後，最後1位坐對位置概率多少？
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引導語：
在職場上，對於職場新人來說，面試官簡直就是一個不可逾越的鴻溝，關鍵是這個鴻溝還是一個隨時在移動的，你不知道你下一腳踩下去之後，是否能夠避開？
最近，有讀者和老羊交流到這樣一個有趣的面試問題：面試官：137個座位，第17個人位置錯誤後，最後1位坐對位置概率多少？其實，第一眼看到這個題目就知道是考驗面試者的數學能力的，而且考慮到這並不是選擇題而是問答題，也避免了面試者的「蒙」的可能性，而且，第一眼看過去，這個問題的答案並不簡單。這是一個和數字打交道的公司，為了考驗面試者對數字的敏感度以及腦計算方式的一個面試題目，那麼，針對這個問題，面試者們又該如何回答呢？
面試
面試者一：
作為一共有137個，那麼，就用137減去17，得到了120，考慮到從第17位結束之後，全部的人都是隨意進行座位坐下，也就是說，最後一位成功坐對位置的概率就是120分之1，因為剩餘一共120個座位，答案就已經非常明顯了！
面試
面試者二：
從小就自認為不具有數學的邏輯思維能力，這一點在高中的時候就已經非常明顯了，而且我的數學成績大多數都是中游水平，所以，面對這樣一個面試題目，很抱歉，我暫時沒有得出正確的答案，不是說面試官提供的時間不夠，即使再給我一天的時間，相信我還是沒法計算出這道題目，所以，很抱歉！
面試
面試者三：
答案就是2分之1！雖說因為第17號的位置錯誤導致了後面的人的位置都出錯，但如果有人強烈要求嚴格按照正確的位置來坐的話，所以，按照這樣的演算法，2分之1的答案就是最為簡單的演算法了，簡單來說，就是化複雜為簡單，在職場上也是如此，很多時候越是把事情想的複雜了，越難以解決！
聽完3位面試者的回答，面試官分別點評了下：第1位的思考太過於簡單，而第2位則是一點想法都沒有，連一個錯誤的答案都想不到，只有第3位的回答和思路才是比較令人滿意的一位，最終被當場錄取！
結語：如果是你，你會怎麼計算這個題目的答案？
