說來也奇怪，既然都已經從公司離職，甚至被辭退掃地出門，為臨走時見到領導和同事，還要和顏悅色的和大家告別呢？這其實就是俺們人類趨利避害的本性而已。

畢竟工作還要繼續找，職場還要繼續混，沒準兒今天的領導，未來可能再次成為你的上司，也許身邊的某個同事，未來卻決定著你工資能拿多少！不相信？那就讓職場老中醫馬菠蘿，給大家說幾個身邊真實的經歷吧，以人為鑒。

沒準老領導的一句話，就直接決定了你的職場前途！

能混到領導崗位的職場人士，好歹都是有一些業內的圈子與關係資源。特別是在一些專業屬性較強的行業，這種圈子文化更加突出，圈內的口碑直接影響著你的職場價值。不說別的，就拿相聲圈裡郭德綱和曹雲金這對師徒互撕的現實場景，就足見職場中人際博弈的某種職場影響。

曾經有一位冒冒失失的職場新人小劉，因為拿著假髮票賺報銷的不靠譜的行為被領導呵斥，最後還被公司辭退。可令小劉沒有想到的是，在行業內找了兩三家公司求職，每次都在面試的最後環節，都被一些莫名其妙的理由婉拒。

垂頭喪氣的小劉，以為是自己衰神纏身才找不到工作。最後還是一位老同事告訴了他真相。當時辭退他的那位領導，在朋友圈發一篇「某某屬下搞假髮票騙人」的微信小文，而這位領導朋友圈圈裡都是這個行業里的人，於是小劉這段黑歷史，最後逼著他徹底離開了這個行業。

每一位同事，都有可能是你未來職場人脈的重要種子！

很多心靈雞湯類的職場文章，都會說到「職場人脈」這個話題。其實，所謂的職場人脈，往往都是通過一份份工作，一個個公司，身邊一位位同事，一點一滴積累起來的。你對他們的了解，以及他們對你的評價，就構成了你在職場中的人脈價值。

而今家喻戶曉的雷軍，在創辦小米之前，其實並沒有那麼知名。今天小米的成功，幫扶雷軍的左膀右臂和重要骨幹們，很多都來自於雷軍以往工作過的公司，特別是金山軟體。作為雷軍曾經在金山公司的這些老同事，能夠跟著他一起創造小米的輝煌，並且成功上市，成就一批千萬富翁，這不就是「一人成仙，雞犬升天」在職場最典型的故事翻版嗎？

【馬菠蘿】扎心總結

面對平日辦公室里抬頭不見低頭見的同事們，誰都說不好，其中是否有未來的雷軍，或是某個職場小人。既然已經離職，跳出了這個火坑，那不妨體體面面，微笑著華麗轉身，留給領導和同事們愉快的告別與回憶，您說對嗎？

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