明明可以當富士康正式員工，為什麼很多人還要通過勞務派遣？原因讓人意外

導讀：在國內，如果說到員工最多的工廠，富士康肯定是排第一的，據說富士康所以員工加起來已經達到上百萬，可以說是一個龐然大物，而其中在流水線上的普工佔了絕大多數。

大家都知道普工底薪都很低，也就2000左右，雖然很多普工看起來都一樣，但實際上，聽說很多普工並不是富士康的正式工，而是通過勞務派遣進去的。而通過勞務派遣進去的普工，和正式工待遇還是有所不同的，主要體現在一些福利以及加班費方面。

而我們都知道，現在大小工廠都急缺人，富士康也不例外，只要你真正想進富士康，稍作準備，還是很簡單的。那麼，為什麼那麼多普工要通過勞務派遣進去呢？在和富士康老員工交流後，他們說的原因讓人意外！

1、首先勞務派遣的員工底薪是比正式工要少，比如正式工2000底薪，而勞務工底薪是1500，加上其他500的補助，雖然看起來差不多，但實際上，加班費是根據底薪來算的，底薪越高，加班費也越高，可想而知，勞務派遣的員工在整體收入上是要低一些的。而像五險一金之類的，大多數也是沒有的，就是請假方面，正式工也比較方便，所以區別其實不小。

2、很多人之所以通過勞務派遣公司進富士康，是因為對富士康不了解，認為大工廠肯定很難進，而通過勞務派遣可以肯定百分百能進去，再加上一部人能說會道，很容易就相信勞務公司的話，通過他們的渠道進去。而勞務公司每派遣一個人過去，都能從富士康拿到一定的介紹費。

3、很多人力資源公司都是直接和富士康有合作的，他們可以大量打廣告，可以在外地招工，甚至和一些職業學校都有合作。簡單說來，富士康把招工的任務，通過外包給那些人力資源公司，讓他們去幫忙做工廠的一部分事情，再給他們介紹費。而其實，通過和這些勞務公司合作，富士康雖然看起來要多出介紹費，好像是有損失，但從長遠來看，因為要少交五險一金，以及各種年終獎之類，富士康其實是多賺了錢的。

你們認為是不是這樣呢？

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