上周提了離職，老闆儘力挽留，怎麼辦？
答案，一定要走
職場中遵循一個默認的規則，離職這個問題，你要麼不提，大家相安無事，只要是說出口，就一定要走，而且要走的堅決，走的有氣度，走的讓你覺得你不會再回頭。離職沒有回頭箭，別指望留下來大家還會和以前以一樣。就跟婚姻一樣，永遠不要拿離婚做賭注，永遠不要拿分手來試探對方的態度。見過有的公司的員工提了離職，離開一兩天的工夫，他的工位就被清理掉了，鐵打的營盤流水的兵，江湖再見吧。
不是挽留，而是沒找到替代你的人
永遠不要太過相信自己的能力，公司離開誰都可以運轉，你可以這麼去安慰自己，畢竟有些公司核心員工的離開導致公司關閉的也不在少數。老闆的挽留，極少數是真心實意的挽留，更多的是現階段沒找到合適的，能夠替代你工作的人，相信你頭一走，他立馬找HR讓招人，來替代你。什麼是公司？公司就是一邊喊著團結就是力量，一邊不斷在人才市場招人，來隨時把你替換掉。什麼是員工？員工就是一邊喊著要為公司拋頭顱灑熱血付出青春付出力量，一邊在人才市場廣撒網來尋求下一份工作的職位薪水雙豐收。大家都是面子上和和氣氣，逢人面帶三分笑，遇人遇事有關照。
離職的心裡路程
一級形態：內心抱怨。抱怨吧，只要不說出來什麼都好說。誰知道你想什麼呢，員工離職的想法，只會有0次和100+，能說出口的離職一定在心中想離職想過好幾次了。二級形態：朋友傾訴。沒事的，朋友也會和你傾訴他的公司，稍微的傾訴可以大大地緩解內心的壓力和不爽，非常有利於身心的放鬆，只要別讓你的同事和老闆知道。三級形態：同事傾訴。這個有點不妙了，永遠記住，一個同事知道了，全公司的人也就都知道了。永遠別指望你的同事為你保護任何的秘密，當然故意黑你的另說。大度的老闆不當回事，好的老闆直接找你談心解決你的實際問題，想辦法留下你來。小氣的老闆在他的小賬本上記著你的每一次過失。四級形態：口頭提出。這個基本上可以宣判了，別指望你還會安安心心地在這個公司待下去，為了穩定軍心也要把你開了。五級形態：OA流程。這個更不妙了，相當於宣判。有第四種和第五種的同學一定自己自覺的離開，不離開，公司也會想辦法讓你離開的。
離職這事，只要提了，就一定要走！小夥伴們，你們遇到的提出離職的同事，如果不走，後來都怎麼樣了？ 
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