工作中掌握這個四個做事技巧，更容易被領導重用和提拔

在不同的公司里，每一個領導重用下屬的標準是不一樣，喜歡下屬的類型也不一樣，只有掌握一些做事技巧或者特點，才更容易得到領導的重視，下面小編就為大家來分享下需要掌握的四個工作特點，來幫助大家輕鬆受到領導的重視，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、在工作中做事有膽子，往往魄力就會越大 相信所有的領導們，都比較喜歡那些膽子大的下屬，在給下屬們安排工作時，肯定會把自己喜歡的下屬安排的重要的崗位上，或者給喜歡的下屬安排重要的工作;之所以領導能夠上位或者成功，最大的原因就是領導膽子大，敢於冒風險，年輕時肯定經歷過各種事情，同樣在領導的眼裡，那些膽子越大的下屬，才會有魄力，總是在工作中能夠柳暗花明的事情，這就是膽子大下屬被喜歡的原因。

二、在工作中做事敢於嘗試，往往越有創新能力 領導喜歡重用的那些下屬，往往是被同事們看不起的人，尤其是那些工作能力一般的下屬，由於平時喜歡折騰，在領導的眼裡，這種同事是非常喜歡折騰嘗試的，領導能夠在這些人的身上看到創新能力，給這些同事安排了工作之後，往往會在事情上有開拓思維，會在事情原來的基礎上有突破，更容易幫助自己解決那些難題，這就是敢於嘗試的同事，能夠被領導喜歡的原因。

三、在工作中敢壞規矩，往往是打破才能有突破 相信在大家身邊有這樣一種現象，那些在工作中越是努力的老實人，越是不被領導重視，其實原因也很難理解，老實人在職場中對於各種規矩是非常遵守的，工作上特別的安逸，導致整個下屬團推死氣沉沉的，相信沒有活力的下屬肯定得不到重視，反而那些喜歡破壞規矩的人，越是破壞規矩越是有突破的能力，這就是不遵守規矩同事被領導重視的原因。

四、在工作中總是越級，往往能夠打出一手好牌 身邊那些喜歡越級彙報工作的同事，他們最大的特點，在工作不按常理出牌，往往能夠在工作中打出一手好牌，最後甚至是贏得領導的信任;相信那些習慣按常理出牌人，肯定不會贏得工作;所以說只有不按常理出牌，才能得到領導的重用，甚至是被領導安排到更加重要的工作崗位上去。

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