如何看待最近離職的人有些多
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08-11
最近離職的人有些多，在企業工作，35歲以後，每過5歲，都是一個坎。能做到無可替代的職位的人少之又少。
我身邊已經有很多人到這些年齡，被企業砍掉了，只能當全職太太、自己創業或者換低端的工作。所以公務員之類的工作在中國一直很火爆，工資比較低，但是幾乎都能做到退休。
公司里老人和新人進進出出是常見的職場現象，雖然有些人會覺得公司體系有些不太穩定，但是這種正常的新老交替促使組織結構的不斷修復，可以迸發出更強的活力。
當然，對於離職的人來說，理由各有不同。
可能是工作環境不好，組織體系固化，幾乎沒有升遷機會，或者同事關係不單純等等問題。
我當時遇到的問題是好的環境太少了，離開的第一份工作就是裡面的環境不好，女人一堆，八卦一堆，雖然跟我沒有關係，但是還是會影響到心情。
再加上對老闆的管理模式不認可，其實我只想專註教育，不要有亂七八糟的事情，然後收入對得起我的付出，之前我們一節課給學校的毛收入就是1000+，但是老師的課時費只有50不到，所以一上班就會發現，付出和收入不成正比，付出時間過多，也很難做到work life balance。
如果有能力，相比之下，自由職業其實好太多了。
雖然那麼老闆們肯定也會有自己的苦衷，但我們無論看不看得清楚，也是沒有辦法去改變的。除非我們自己當老闆。
要麼就只能忍，在一個地方苦熬，熬到升值，加薪。
要麼跳槽，不過老是跳槽也有一個弊端，就是會錯過晉陞機會。
現在還有一種選擇，那就是自由職業。即繼續工作的情況下，自我管理盈虧，自我成長約束，自負養老福利。如果將來有可能做大的話，成立自己的工作室或者公司，手下有那麼2,3個人或者十數個人，一直保持高效的工作習慣。
