被辭退和自己辭職，最大的區別是什麼？網友：有沒有錢

之前，我們寫過一篇文章，內容是某公司員工吐槽其領導：明明是領導要開除自己，結果還要讓自己主動提交離職申請。文章發出去後，就引起了很多網友的關注，大家紛紛獻言獻策。

而在網友的評論中，除了少數網友建議該員工主動辭職，但應該好好跟領導談一談，了解被辭退的原因，以免影響之後求職之外，其餘人則非常統一的認為，不能主動提交離職申請。

所以，為什麼這麼多人，寧願頂著影響以後求職的風險，也不建議主動提交離職申請呢？"主動離職"與"被動離職"，看著只差一個字，但實際上，卻是相差千里！而最大的區別就在於：錢！

工作壓力大、收入不合理、人際關係難處理……由於各種各樣的原因，每個人的職場生活都不可能很順利，而絕大多數人解決問題的方法就是：寫封辭職信遞給領導，直接撂挑子不幹了！而在這種情況下，辭職屬於員工的個人主動選擇，企業不需要支付任何補償金。

而除了主動離職之外，還有被動離職的情況，如文章開頭時提到的那位網友的遭遇。如果該網友認同其他人的意見，不主動提交離職申請，而是等著公司辭退自己，那就屬於公司違反"遊戲規則"，在這樣的情況下，被動離職的員工則可以依法申請補償金。

當然，被動離職屬於"可依法申請補償金"的最嚴重的情況。除此之外，出現未按照勞動合同約定提供勞動者保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律法規、損害勞動者利益，用人單位安排員工加班但不支付加班費等情況時，勞動者也可以依法申請用人單位支付一定數額的補償金。

其中，補償金的數額與勞動者在該公司工作的年限相關。員工在公司工作每滿一年，公司就以一個月工資的標準支付補償金，其中不滿6個月的支付半個月工資，超過6個月不滿1年的，則按照1年計算。舉個例子，小李入職1年零5個月時被公司辭退，那麼此時，公司應該支付小李1個半月的工資作為補償。

若勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的3倍，公司在向其支付補償金時，則按照職工月平均工資三倍的數額進行支付。如小張被辭退錢的月平均工資為2萬，而其工作當地上年度職工平均工資為5000元，那麼企業在向小張支付補償金時，則按照15000元的標準來算。

而除了可以依法申請補償金之外，按照規定，因非本人意願中斷就業的，可以領取失業金。也就是說，在被動離職的情況下，該員工不僅可以申請補償金，還可以領取失業金。但是，失業金也不能說領就能領的，除了被動離職之外，還必須滿足按照規定參加社保、且所在單位與個人按規定履行繳費義務滿1年，同時已辦理失業登記且有求職意願的，才能領取失業金。

總之，主動離職與被動離職，看似區別不大，但實際上千差萬別！而不管是主動離職，還是被動離職，都不要忘了轉移社保公積金，並開具離職證明。

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