職場上，跟對人才能走得更遠，這3類領導，必須追隨，不然就虧了

對於初入職場的人來說，在選擇工作的時候總是有諸多考慮，比如工作地點、公司環境、工資待遇等等，但是對於一個職場新人而言，最重要的不是以上3點，而是有一個值得信賴、值得追隨的領導。

我們經常聽到一句話，跟對人能事半功倍，其實在職場上，決定你職場前途的就是你的直屬領導，跟對了人，他會教給你專業技能，會給你協調好資源，還會指點你少走彎路，那麼對於年輕人來說，怎麼才能知道這個領導值得追隨呢？

現在我們就來看看，值得追隨的領導都長什麼樣，滿足下列3點標準的， 認準了就別鬆手了：

【1】關注你成長的領導

一個優秀的領導一定是注重培養下屬的，只要下屬能把要求的事情完成好，甚至超出預期達成目標，這類領導就會給下屬一個明確的指引，讓他們的成長更為迅速。

一個關注下屬成長的領導一定是你職場中的指路明燈，他不僅會做好工作計劃，還會根據你的特點合理的分配任務，如果遇到一個懂得量體裁衣，並且願意栽培你的領導，請一定好好珍惜，這就是傳說中的伯樂，千里馬常有，而伯樂不常有，這類領導不會榨乾你的價值，相反會挖掘你的潛力，讓你得到最大程度的開發，所以，這類領導必須追隨。

【2】教給你技能的領導

好的領導一定是一個好的老師，你正在走的路他們曾經都走過，所以他知道坑在哪裡，也知道怎樣才是達成目標的最佳路徑，這類領導很善於培養人，當然，領導光會培養也是不夠的，更多的還需要監督執行，好的領導不光會分配你任務，還會監控你的進度，指出你的不足，同時反覆教學。

而作為職場新人的我們，必須要在職場生涯的前幾年就擁有一項核心技能，這項技能也會成為你的核心競爭力，所以遇到這類領導也是你的幸運，在他的指導下，你會很快擁有一門核心技術，這時需要的就是你的堅持和努力。

【3】願意舉薦你的領導

要知道，你的領導之所以能坐上這個位置，不僅僅是因為他擁有一門核心技術，還因為他已經擁有大量的人脈，所以他的一句話頂你的十句，如果你的領導不具備上面2項技能，也沒有關係，只要你捨得鑽研，你一樣能擁有核心競爭力，但是在職場上，能力相等或者比你強的人比想像中多得多，所以你的領導才是你能否更進一步的關鍵，要是你的領導願意舉薦你，那麼就能事半功倍。

因為這類領導一般後台都很硬，他們的人際關係也是突出的，所以說只要他能把你推薦給更有能力的領導，或者直接給你一個負責項目的機會，那麼你一定要把握住機會，這會讓你少走很多彎路，少拼搏很多年，所以，在職場上，我們不光要培養自己的核心競爭力，熟練掌握一項技能，跟同事和領導處好關係，也是重中之重。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！