那些活的不錯的公司，大多有這個特點

北京是個不缺人才的城市，很多人來北京的原因是因為：有夢想！希望來北京可以出人頭地。

很多創業公司，會為了公司的發展，遷到北京辦公，原因很簡單：北京不僅有人才，還有遍地的機會。

每天我們會接到各種各樣的信息：其中不乏「年輕人」「迅速」走上人生巔峰。

被這樣的信息包圍的我們：會焦慮，會拚命思考「我們到底什麼時候能夠成功」？

於是，很多人選擇了在應該踏實積累的年紀，選擇了混圈子，讓自己成為大佬朋友圈的人，「夢想著」有朝一日，大佬可以給自己拋出橄欖枝，走上人生巔峰。

也有人希望自己迅速的作出成績，最好是驚天地的那種，於是，心比天高，不屑於做做基本的工作，而是沉迷於做戰略，做大的變動，在自己的才華撐不起野心的時候，可能會激進，會「拼」一把。

當然，那些實力撐不起野心的人，往往摔得會更慘。

研究了那些成功的人/公司，我發現事實往往是這樣的：一群優秀的人/公司，經過幾年的積累，經過市場的檢驗，站在公眾的面前，成為了行業內的領先者。

比如：我司已經做了近6年的新媒體，才成為了讀書類排名第一的千萬級大號。得到從15年末開始做，到了2018年，才做到了2000萬用戶的體量。在他們成為大家眼中的新星之前，是羅振宇老師幾年如一日的堅持發「每日60秒」。

那些因為踏實做事而成功的公司，他們的護城河其實就是因為他們踏實，當別人激進前進的時候，他們踏實的做事；當別人心急火燎的隨大流的時候，他們還是在選擇踏實的做事。

時間一久，用戶會對他們形成很深刻的認知：靠譜/可依賴。

這種認知，絕非一朝一夕可以獲得，看，這就是「踏實」給你帶來的護城河。

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