為什麼很多公司新員工收入都比老員工高？背後原因，你可能不知道！
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08-12
在職場里，我們經常會看到這樣一種現象，一個做了五年的老員工，工資收入竟然比不上一個新員工，老張所在的公司就是這樣的，他在這家公司幹了5年了，而自己每個月的收入也才4千塊錢，最近老闆剛招來了一批新人，而老張手底下正好帶著一個新人，到了發工資的時候，新人請老張吃飯，在聊天的過程中，老張得知新人的工資竟然比自己多500塊，也就是4500一個月，聽到這裡，老張心裡很不平衡，為什麼自己幹了五年，收入竟然還比不過一個新人，沒有功勞也有苦勞啊！
為什麼很多公司新員工收入都比老員工高？背後原因，你可能不知道！
1、市場在變
其實老闆心裡也不願意這樣，但是人才市場正在逐步變化，現在的職場招聘，成本越來越高，而人們對工資的要求也越來越高，去年3000塊能招來一個人，現在甩出去4500幾乎都沒有什麼人會理你，而公司總得有人幹活啊不是，老闆為了公司的正常運營，自然也就顧不了那麼多了，只好高薪招人，因而職場中，也就有了薪資保密這一說。
2、想要留住人才，必須出手大方
這個世界是很公平的，而老闆的眼睛是雪亮的，很多公司對人才的需求很大，如果招來一個人，他對工資不滿意，那麼就意味著這個人很快就會離職，你想，辛辛苦苦招來一個人，剛剛培訓結束，剛好上崗，就干那麼那麼一兩個月就跳槽了，這得損失多大的時間和精力啊？
3、新人幹勁十足，老闆自然比較看重
一般老員工在公司待了幾年了，拼勁兒可能沒有年輕人高，但是一個新人進來，就意味有著無限的潛力，而老闆能夠給新人高新，說明這個人能力肯定不差，能給這麼多錢，肯定是有老闆自己的理由，不管在任何一個企業里，能夠拿高薪的人，一定是能夠給企業創造高額利潤的人！
各位讀者，你們認為呢？
