為什麼很多公司新員工收入都比老員工高?背後原因,你可能不知道!
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08-12
在職場里,我們經常會看到這樣一種現象,一個做了五年的老員工,工資收入竟然比不上一個新員工,老張所在的公司就是這樣的,他在這家公司幹了5年了,而自己每個月的收入也才4千塊錢,最近老闆剛招來了一批新人,而老張手底下正好帶著一個新人,到了發工資的時候,新人請老張吃飯,在聊天的過程中,老張得知新人的工資竟然比自己多500塊,也就是4500一個月,聽到這裡,老張心裡很不平衡,為什麼自己幹了五年,收入竟然還比不過一個新人,沒有功勞也有苦勞啊!
為什麼很多公司新員工收入都比老員工高?背後原因,你可能不知道!
1、市場在變
其實老闆心裡也不願意這樣,但是人才市場正在逐步變化,現在的職場招聘,成本越來越高,而人們對工資的要求也越來越高,去年3000塊能招來一個人,現在甩出去4500幾乎都沒有什麼人會理你,而公司總得有人幹活啊不是,老闆為了公司的正常運營,自然也就顧不了那麼多了,只好高薪招人,因而職場中,也就有了薪資保密這一說。
2、想要留住人才,必須出手大方
這個世界是很公平的,而老闆的眼睛是雪亮的,很多公司對人才的需求很大,如果招來一個人,他對工資不滿意,那麼就意味著這個人很快就會離職,你想,辛辛苦苦招來一個人,剛剛培訓結束,剛好上崗,就干那麼那麼一兩個月就跳槽了,這得損失多大的時間和精力啊?
3、新人幹勁十足,老闆自然比較看重
一般老員工在公司待了幾年了,拼勁兒可能沒有年輕人高,但是一個新人進來,就意味有著無限的潛力,而老闆能夠給新人高新,說明這個人能力肯定不差,能給這麼多錢,肯定是有老闆自己的理由,不管在任何一個企業里,能夠拿高薪的人,一定是能夠給企業創造高額利潤的人!
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