在職場上，領導永遠不會重用的四種人，對照一下，有你嗎？

在企業里，常會聽到有的人不停的抱怨。他們覺得自己工作十分賣力，工作量很大，工作業績也不少，但就是得不到重用與提拔。

然而，這些人並不知道，自己早已被老闆打入另類名冊中，不但沒有提職晉級的機會，而且隨時都有可能被辭退。

那麼，哪些人在企業里永遠無法得到重用提拔呢？

1、總是感覺懷才不遇的人

一些人自命清高，總感覺自己懷才不遇，於是，常常在私下裡流露出來，或者在與他人交往中表現出來。但企業里大部分日常工作都是一些事務性的工作，只要你具有一定的專業知識就可以勝任，並不需要突出的工作的能力。

當然有的人確實能力很強，卻沒有得到上司的重用。要想得到重用，一方面自己的才華要得到上司的認可，還需要有表現的機會。因此，即使你才華橫溢，能力超群，也只能等待時機。否則整天眼高手低，不屑於眼前的工作，即使真的有了崗位空閑，上司也不會重用你。

2、不斷發布消極言論的人

企業里，有的人心態低落，情緒悲觀，常常會發布一些消極的言論。

當企業發展處於低谷時期，這些消極的言論，往往會瓦解員工的鬥志，損毀團隊的凝聚力，如同大地上的蟻穴，是企業發展必須消除的隱患。

具有這種行為的員工，即使你的專業水平再高，工作能力再強，領導也不會重用你。在民企或者私企里，老闆一旦發現這種員工，都會毫不猶豫地予以辭退，以絕後患。

3、對領導懷有敵意的人

現在的企業，領導的升遷有多種渠道，領導的升職也有多種原因。有的人雖位居領導，可能組織能力並不出色，業務能力還不如屬下。但既然得到上面的任命，必有其過人之處。

而一些企業里資歷老，經驗多的員工，往往對這樣的領導心懷不滿，缺乏尊敬，甚至懷有敵意，常常在言論中或工作上流露出來。

這樣的員工即使工作能力再強，工作再出色，也會被上司打入黑名單中，不可能得到重用提拔。一旦工作崗位有了替代人選，隨時都會被辭退。

4、個性過於突出的人

現在的年輕人喜歡自我表現，在同事交往中也往往要顯露自己獨有的個性，在服飾裝扮、言行舉止，工作方式上，常常喜歡標新立異。有的員工缺乏職場上的團隊意識，一味強調自我個性，甚至和周圍的同事關係也搞得十分緊張。

在職場上，同事之間強調團隊精神，需要密切合作，尤其是一些大型項目，需要大家分工協作，發揮各自的專業特長，共同解決一個又一個難題，最終按照預定目標完成整個項目任務。

如果不能很好的融入團隊之中，過於強調自我個性，一味展示自我，突出表現自己，即使你的水平再高，能力再強，對無助於整個團隊的發展，因此也不會得到重用，而且隨時都會被辭退。

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