據了解，有位員工拿下了500萬元的訂單，老闆獎勵了他一份「大禮」。可是，第二天這位員工就辭職了。那麼，這位員工為什麼要辭職呢？

個人覺得這位員工辭職的原因有可能是因為他覺得老闆只獎勵他一份大禮，而並沒有要給他升職加薪的意思，他不滿意，於是衝動之下，他第二天就辭職了。我覺得他這樣做太過於衝動了。

對於辭職，我們應該謹慎考慮。或許這位員工想以退為進，以辭職為由，讓老闆為他升職加薪。往往因這種原因而提出辭職，無疑是玩火自焚。如果老闆覺得公司不缺你這樣的人的話，那你主動辭職，不僅得不到補償，老闆也不想留你。即使老闆留用你，那也這是因為這個崗位暫時還缺人，權宜之計罷了，等到物色到更好的人選，你就要被辭退了。因此，如果你想辭職，一定要先考慮清楚。

為什麼你為公司拿下了這麼大的訂單，老闆還不願意提拔你呢？是不是你跟老闆相處得並不是那麼好呢？以下教你幾點與老闆相處的辦法，相信對以後你的升職加薪會有很大的幫助。趕快來學一學吧！

做人要低調，別搶了上司的風頭

身在職場，與上司交往，務必琢磨清楚上司的心理。身為下屬，不管在工作中還是在平常處理其他事物時，要學會在上司面前「輸」。讓會上司體會到他比你略勝一籌。只有這樣上司才會提拔你、重用你。因此，無論工作上還是做其他事情，千萬不要搶了老闆的風頭。否則，不管你業績有多好，老闆也不會重視你的。

不要爬到上司頭上職場中，在其位謀其職

不同崗位，有不同的職責。該是你管的你必須管，不該你管的，最好不要插手。要明確上司和下屬是有界限的，不能越位，站在上司的頭上指手畫腳，這必然會引起上司的不滿。還有做事不能自作主張，遇到事情要懂得和上司商量，向他請教。要知道上司永遠是決策者和命令的下達者，無論你下什麼決定，都要徵得上司的同意，由上司來拍板。

身在職場，要掌握一些與老闆的相處之道，這樣你才有更好的前途。遇事不能衝動。辭職更需謹慎！

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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