被領導嫌棄的人，都有這六個特點，你有嗎？

職場 08-12

在職場上，一定要贏得領導的信任，一定要走進領導的資格隊伍裡面去，也就是說不能讓自己掉隊，不能夠被領導所嫌棄，這才是你在職場上發展的基礎，基於這種情況，大家一定要記住，被領導嫌棄的人，絕大部分都會有下面這一些特點，大家可以看一下，自己是不是也有一些這樣的毛病。

【1】偏信。

所謂的偏心就是偏心，便宜，不管是對領導和同事，心裏面總是充滿了疑慮，即便是心裏面明知道這個事情不可能出現問題，但是就是沒有表現出那種堅定的支持，這種人一般都是憂鬱症，他們做決策的時候總是猶豫不決，最後錯失了很多機會，在領導看來他們是沒有魄力的，所以通常被領導嫌棄，大家可以看一下，自己有這個情況沒有？

【2】嘴漏。

所謂的嘴漏，就是說說話不把風，領導和你交代一些事情，馬上傳到整個公司都知道了，好像領導對你是那麼重視一樣，實際上，很多時候領導給你安排的事情，都是為了考驗一下你，看看你是如何處理的，很多人就是管不住自己的嘴，有一點點的風吹草動，自己就到處亂說亂講，這種人，領導絕對不敢大用，所以通常會邊緣化，冷落在一旁。

【3】打折。

也就是自己的執行力打折，明明領導安排的重點是三，自己一定是按照自己的想法去做二，這種打折的人，領導一定不會重用，更不會把你作為重點培養的對象。

【4】嗜好。

所謂的嗜好，也就是根據自己的喜好去處理事情，而不是根據工作的需要，有一些事情很簡單，或者是自己喜歡做就做的很漂亮，其他的事情就應付著，這種對工作上的失衡，讓很多的領導很頭疼，會導致結果的不確定性，所以對於這樣的人，領導的打擊力度還是很大的。

【5】誤固。

也就是說，經常堅持自己錯誤的想法，頑固不化，不管怎麼樣都做工作，都解決不了這個問題，這種人也有自己的想法，但是，他忘了自己的職責，服從安排，高度的執行，才是作為一個下屬應該履行的職責，而不是和領導到處作對。

【6】小眼。

也就是狗眼看人低，和領導在一起，覺得關係不錯，就看不起別人了，如果自己晉陞到了一個小職務上去之後，更是不得了了，之前的朋友可能都看不起了，這叫忘恩負義，哪個領導也不會重用這樣的人，一定會被領導所嫌棄。