和領導關係再好，也別透這四種信息，誰說誰倒霉

在職場上，一定要和領導保持密切的關係，但是和領導相處的時候，關係再好，下面這四種信息也一定是不能夠告訴領導的，誰說的多，誰就是倒霉鬼。

【1】底層的真話少說。

說實話，在底層裡面，很多的員工說的那些話都是比較難聽的，他們的認識和實際情況也是有很大差距的，所以千萬不要拿著基層人員說的一些話，到領導那裡開始賣弄，你的這些信息會讓領導做出錯誤的決定，可能就是由於你多嘴，會導致嚴重的後果，所以，這種信息不能不向領導提供，他不具備任何代表性，只能夠誤導你的思想，誤導領導的方向。

【2】別人的訴求不講。

對於別人的訴求，不管你的身份和地位如何，在和領導私下交談的時候，都不要說或者是透露這方面的信息，道理也很簡單，如果你一味說他的號，一味的推薦他，領導會懷疑你們之間關係有一些複雜性，相反的情況也是成立的，所以還是不要碰這些敏感的事情，不要給自己添太多的麻煩。

【3】基層的環境不訴。

說實話，對於基層的環境，永遠都是不能夠滿足實際需求的，所以，對於基層的環境這個問題，總會有太多人說太多的不如意，和基層的那些說法是一樣的，也不具有普遍的代表性，因為他們就不知道這些環境是怎麼來的，為什麼要這樣子做。

【4】累積的數據不報。

對於自己累積下來的很多數據，作為自己工作上判斷的依據可以，盡量的不要提供給自己的領導，這些信息，用不同的形式表達，就會產生不同的結果，如果因為你給領導提供的信息出了問題，引起了非常嚴重的後果，你就等著挨收拾吧。領導自然有他自己數據的收集系統，自己就不要在這方面做任何努力和嘗試了。

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