遇到這種同事，趕緊遠離，越遠越好

公司就是一個小社會，與之交往的無非是客戶跟同事。有些人在同事之間遊刃有餘，能迅速提升，有些人工作若干年，還是小職員一枚，只是個人能力原因么？我感覺不盡然，周圍的一些同事也會對是否升職有影響的。

以下三種人會影響你在職場上面的升遷，

如果遇到，學會遠離，

否則你在職場會越混越差，很難升職加薪！

1.遠離當面一套背地裡一套的同事

大多數人，在一個公司里，都想著跟所有同事都有一個良好的關係，可是如果你真的怕得罪同事而處處忍讓，很有可能你會被那些表面關係很好的同事誣陷，我記得剛入職場的時候為了給大家留下一個好印象，不管是哪個同事需要幫忙我都會站出來主動幫忙，並且盡心儘力的哪怕是加班也幫忙做好。可是時間久了大家好像就把你的幫忙當做了理所應當，反而成了有些同事在背後議論的借口，

說我為哪個同事做事情做得多，是不是故意在領導面前表現自己之類的話，更過分的是有些同事表面跟我關係很好，

結果背後也跟那些同事一起講我的壞話，更多時候因為手頭有工作沒法繼續幫忙的時候，反而成了自己的罪過。

很多人把你的好當做理所應當，你越對他好，

他反而還越覺得這是你應該做的，最後他還會

嫌棄你做事做得不夠利索不夠好，完全把你當做一個職場老好人，

所以如果在職場上遇到這樣的同事趕緊遠離他，

小心你幫了他他還會在背地裡反咬你一口，

這樣你在職場可能真的永遠會被他壓著！

2.遠離不拿你當回事的領導

這類領導總是喜歡壓榨你幫他幹事情，

而且每次都會給你希望讓你覺得你應該為他賣命，

但是從來沒有幫你加過薪水也沒有考慮升你的職，

從另一方面來說，只是為了壓榨你最大的勞動力，你做好了是應該的，他可以拿你的工作成績給他的上級領導邀功，你做不好呢，是個承擔罪責最好的下屬。

所以職場上，如果碰到那種一直給你表演卻從來

不會給你實際性承諾的領導你一定要遠離，

這樣的領導不會給你晉陞的機會，

在他們眼裡根本就沒有把你當回事，

只是把你當做一個很好欺負的老實員工。

3.遠離不負責的人

一定要遠離這種人，你可能因為他一敗塗地。

盡職盡責是一個員工最基本的素養。在工作當中，不可能一直一個人完成一項工作的，不可避免的會有所合作。如果跟不負責任的人一起合作，只會說是做好了是他的功勞，做不好是你的責任。這種情況下，哪怕你再努力，基本上也沒有晉陞的機會。所以在工作中，一定要遠離這種人，只有這樣，自己的工作才能做到遊刃有餘，才能讓自己的功勞最大程度的讓領導能看到，才能有所晉陞。

職場上，除了自身原因以外，

你身邊的人也會對你的升職加薪

產生很大的影響，遇到上述情況的

三種人，一定要學會遠離他們，

否則在職場上你會越混越差！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！