獵聘「非凡獵場」上海舉行聚焦AI時代下人才尋訪升級

最新 08-13

來源：慧聰網

繼廣州、深圳兩地非凡獵場活動之後，2018年8月9日，由國內精英職業發展平台獵聘發起的「非凡獵場」活動在上海圓滿舉行。本次活動以「AI時代下的人才尋訪升級」為主題，特別邀請獵聘創始人兼CEO戴科彬、CGL創始人兼首席執行官莊華、羅盛諮詢執行董事張曉東、獵聘副總裁邢子培、OYO人力資源高級副總裁王賀、仲望諮詢董事長余仲望，以及添才科技&；翰格集團創始人兼CEO鄧宇飛等人力資源行業意見領袖出席，共同剖析行業發展動向、助力人才尋訪升級、共築獵頭產業生態。

獵聘創始人兼CEO戴科彬以《科技賦能獵頭行業》為主題展開演講。其表示，當今大數據和AI已逐步滲透到各行各業，如何利用科技讓資源得到最優化配置、發揮最大化效能，是所有獵頭從業者都需要面對的重大課題。此外戴科彬稱，AI賦能獵頭與HR的最大價值在於提高找人效率和信息洞察效率，獵聘始終以科技賦能的角色為定位，持續提供免費獵頭行業資源、建立健康生態行業標準、提供高效獵頭工作平台、行業閉環交易模式以及AI大數據產品，致力於推動行業擁抱變化、自我迭代，並團結獵頭企業做好行業規範、革新行業現狀。未來，獵聘將深度結合AI技術推出獵頭智慧工作平台，進一步賦能獵頭行業，共建共贏生態。

CGL創始人兼CEO庄華圍繞《10年後的獵頭——展望智能時代獵頭行業的未來》進行解讀。他表示，獵頭行業的健康有序發展在這幾年備受關注，AI的到來將推動中國獵頭行業從電話時代直接跨越到智能時代，這有利於獵頭更好地以運營和產品經理思維進行拉新、留存、變現，扮演好人才社區、私域流量的經營者角色。庄華還表示，「執行力比戰略更重要」是獵頭行業過去20年在中國快速發展的原因，這可能同樣適用於獵頭行業未來10-20年的發展，落地是關鍵。

獵聘副總裁邢子培則就《獵頭行業全景大數據》，針對獵頭行業現狀、2018上半年才需求數據分析、重點城市人才新政、2018下半年招聘趨勢預測，以及人力資本發展預測展開分享。她強調，帶路正在影響40％的企業管，高端人才戰加劇；製造業升級正在推高行業的非主動離職率；互聯網+的升級直接導致專業才的需求增加。邢子培認為，人在未來的職位低與對技術的控制能力相等，人力資源的機會在於彌補技術、個、企業以及社會和政府之間的差距。

添才科技&；翰格集團創始人兼CEO鄧宇飛以《互聯網+時代獵企的高速成長路徑》為主題進行演講。他表示，獵頭公司在互聯網+時代下，除了保持踏實專業的傳統工匠精神外，還應利用好互聯網渠道和工具，讓高質獵頭服務嫁接互聯網翅膀，在新的獵頭競爭環境下實現突圍和蛻變。傳統獵頭的專業能力和服務品質仍然是目前獵頭行業最核心的基因，互聯網無論怎麼變化，獵頭服務的本質不變。

活動最後，獵聘創始人兼CEO戴科彬、CGL創始人兼首席執行官莊華、羅盛咨

詢執行董事張曉東、OYO人力資源高級副總裁王賀、仲望諮詢董事長余仲望、獵聘副總裁邢子培就《AI時代下的人才尋訪升級》展開圓桌論壇。戴科彬認為，AI時代下，專業化是獵頭公司和獵頭未來的唯一出路。庄華則指出，AI未來將代替很多獵頭的體力工作，幫助獵頭釋放更多時間集中在能帶來更多附加值的工作中。張曉東稱， AI將為獵頭行業帶來極大的賦能，在未來充滿變化的世界，獵頭不僅需要紮實的行業知識，敏銳的洞察力，超強的說服能力，更需擁抱AI，引領AI。

此外，論壇中，王賀還表示，AI具有體力和學習能力優勢，但短時間內難以顛覆獵頭溝通的溫度優勢。余仲望則認為，AI的優勢是用之不竭的體力和快速計算能力，能夠幫助獵頭從繁瑣的工作中脫離出來，聚焦對候選人的把握和匹配。不過他同時指出AI同樣面臨沒有情感，難以從精神層面判斷候選人的問題。