微軟面試：燒完一根繩子用一小時，如何計時45分鐘？博士神回復，老闆：太燒腦

微軟的面試題經常被模仿，因為微軟喜歡招募有「天賦」的求職者，腦子要比計算機還靈光。當然，微軟也會一些非常簡單的基本題型，只是用來考查求職者的邏輯能力和思維路徑，另外就是考察求職者的反應速度。

前不久，一家企業的老闆在面試中，突然出了一道微軟面試真題：「燃燒一個材質不均勻的繩子，燒完需要一個小時。給你若干條同樣的繩子和一盒火柴，如何計時45分鐘？」幾個候選人都愣住了，這是燒繩子還是燒腦子呀？

第一位候選人顯然缺乏經驗，一下子懵了，「用火柴和繩子，計時45分鐘？我把這根繩子對摺再對摺，分成四等份，然後減掉四分之一。用火柴燒掉四分之三，就是45分鐘。」老闆微微一笑，心想：你小子沒聽題啊，不均勻的繩子，燃燒速度不均勻，四分之三的繩子不能代表45分鐘。

第二位候選人吸取了上一位的教訓，不均勻的繩子不能用剪斷的方法，再說，已知條件中也沒有給剪刀啊，這可能是一道腦筋急轉彎題。「我用繩子盤成鐘錶的錶盤，用火柴棍擺成指針，擺成45分鐘的造型。老闆，你看這樣你滿意嗎？」老闆差點氣吐血，這傻孩子要是招進來，非把同事帶溝里不可。

第三位候選人是一位博士，他嘴角露出輕蔑的微笑，這是我小學做奧數的題呀，「用繩子計時45分鐘太簡單了。同時點燃兩根繩子的A頭，再點燃其中一根繩子的B頭，等到這根繩子燒完時是30分鐘。立即點燃另外那根繩子B頭，第二根繩子燒完時，就是45分鐘。」老闆聽完，表示服了，當場錄用此高人。博士神回復，老闆嘆太燒腦子了。

PS：再次聲明，這是微軟公司的面試真題。微軟面試中，經常分三個層次進行：第一層次就是這種簡單的基本題型。第二層次是無答案的怪題，比如，井蓋為何是圓的？第三層次是高潛能的難題。通過這三關，才是演算法題，用來過濾掉那些腦子聰明但沒有計算機真才實學的人。關注職場火鍋，玩轉面試真題。

PS：面試：好友為救妻子偷了進口葯，你是警察該怎麼辦？博士回答，老闆愣了

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