90後職場遇上95後，奇葩遭遇氣到七級肺癆！
掐指一算，最老的90後今年也28了...
嗚呼，真是歲月不饒人啊，一眨眼就是奔三的年紀
想當年被80後痛批為「腦殘一族」的90後
如今也漸漸成為了職場中的中堅力量
活躍於各個行業，受前輩欣賞
總算混出點成績來了
而另一批踩著90後尾巴陸續進入職場的95後
則順理成章地承包下一波槽點
但這槽得由90後來吐...
「迷之自信！」
「自以為是！」
「自作聰明！」
「自作主張！」
......
一批讓小編猝不及防的拖鞋、雞蛋、白菜迎面而來
沒想到這群剛進職場的95後小白
竟早已惹得90後憋了一肚子怨氣
吐槽的口水分分鐘淹了爬梯郵箱
一口老血卡死你系列
當90後職場遇到95後，到底會發生什麼
「MMP，比我小那兩年，就嫌棄我老了，咋不說自己幼稚？」
「可能在他們眼裡我就是個頑固的老阿姨吧...」
1空前任性，缺乏工作責任心
「小聰明一堆堆，從不把上司放眼裡，不開心就懟你，隨時拍拍屁股走人」
朱拉-93年：做事情馬馬虎虎也就算了，還相當的自以為是，帶他做合同才剛剛上手，連看都不讓我看一下就直接發去給客戶，結果錯漏一大堆，害我擦了一通屁股。事後的認錯態度還相當差，找遍各種理由，就是死不認自己粗心，真以為BAT公司這麼好糊弄的？
馮帆-92年：不知道是情商低，還是真的初生牛犢不怕虎，上司在上面講話，你聽不慣也不能全部寫在臉上啊。全程蔑笑和白眼都夠湊一波表情包了，真當你老闆看不到嗎？只是照顧年輕人情緒不願多說罷了，讀了這麼多年書，對人的基本尊重都不懂，貴校的品德教育是有多糟糕？
聞東東-93年：一句重話都不能說啊！都不知道他是上司還是我是上司，日常頂嘴都是家常便飯，一不高興就說老闆針對他，明明對他寄予厚望，才恨鐵不成鋼多費口舌，結果反倒被當成壞人！說他做得不好，就說以後不做了，叫我去做試試看，我的天！若放在其他公司，早就劈頭蓋臉被爆粗diao死了，現在感覺對95後仁慈就是對自己殘忍。
2為人自私，缺乏自知之明
「明明做的是一坨屎，還跟你嚷嚷版權歸屬，公司白教你的？」
左小君-91年：對這些剛入職的95後新人深惡痛絕，跟部門老大教他們做了幾個月的方案，若不是手把手帶他們，做出來的東西根本沒法兒看。但這些個實習生還特別自以為是，跟公司較勁起著作版權。Excuse me？簡直聞所未聞，公司花錢招你，上司費時費力帶你，你佔用了公司資源，如今只認自己的成果？難道你不知道你做的東西就是坨屎？
3對個人定位缺乏認知
「對自己一點規劃沒有，極缺主觀能動性！」
林琳-92年：很多來應聘的95後，真的連自己是誰，來幹嘛，以後要怎樣都不清楚，對自己的職業規劃完全一頭霧水。據我所知，現在很多大學不應該都有相關就業課程的嗎，面試的時候說來學習一下的，來試試這個行業的人一大堆，你是把企業當選修課嗎，還是覺得我們這些面試的人很閑？
4把自己當做宇宙中心，不留餘地
「迷之自信和無知...愛唱反調，以為自己年輕，想法就新，說我們迂腐傳統。」
KK-91年：目中無人！！以為早出來實習兩年就了不起了，工作態度拽得一逼，帶他做方案，每次給他提修改意見，就一副要上天的樣子，回懟你「所以呢？」......「所以呢？」......所以你既然這麼不服氣，不如換個公司吧。
范員外-92年：必須承認確實有不少95後懂很多，關注面也比我們廣，知道的也比我們新。但是嘴上說都懂，其實只懂了表面，一到落地就說難，最後隨便交個東西應付，你還不能批他，每次完成不了任務就怪上級布置不清晰，怪公司方向有問題。
之前還有個95後新人，在外面公司做了幾個項目就自以為很厲害，大放厥詞，最後結果什麼都做不出來，見自己牛皮吹大了，能力不夠時，就開始裝病各種推脫，後來只好開除。
5幼稚，不懂敬畏社會商業規則
「拿學院派的東西跟你嗶嗶，做不好就賴產品和品牌不好，你以為走香奈兒的格調就能賣得到貨？」
煙-93年：感覺95後很多都不帶腦子做事，平時懶也就算了，感覺很多專業美術院校出來的都有這毛病，動不動搬出自己在學校那套理論說事，拜託，這是商業社會啊大哥！做得不好就開始賴產品不行，品牌不行，還說為什麼不能走香奈兒的風格，嫌公司的東西low，無語到極點......
6價值觀扭曲，普遍缺乏德行素養
「被迫害妄想症，一點不順他意就覺得我們是憑經驗打壓他，滿口抱怨，還愛煽動身邊同事的情緒跟公司對著干！」
喜楠-90年：不知道是社會的影響，還是說父母給灌輸的，感覺這群95後特會提防人，好像誰都要算計他一般，心思特別多，總揣測你背後有什麼意圖。生性多疑也就算了，還特別會裝冤枉，一天到晚抱怨這抱怨那的，弄得整個團隊士氣一團糟，快趕緊滾回家吧，別出來工作了，公司都是剝削員工的。
「看似很聰明，其實獨立思考能力極差，自我認知搖擺不定，容易被各種信息干擾。」
「自制力超差，又懶，老說自己沒有狀態，根本不知道自己在幹啥。」
過度自信......
聽完這麼多90與95後之間精彩的職場過招
身為90後的小編不經感慨
「是不是彷彿又看到了曾經的自己呢？」
一代吐槽一代早已是社會常態
每個初入職場的新人
誰沒有犯過幾次傻，摔過幾個坑呢
自以為是、盲目自大
這些能把上司氣到發綠的行為
或許是自世代年輕人的專屬吧
但是...
「95後是不是就真的這麼糟糕？」
顯然不是，在訪問了多位90後之後，我們發現其實95後的口碑並沒有這麼差，大家還是能夠從各種鬧心的共事經歷中，發現對方的閃光點，不少90後上司表示相當欣賞95後，甚至還有人表示對這些弟弟妹妹們的表現感到驚艷和意外。
「我相信在95後當中不乏優秀的人，職場代溝是普遍存在的問題...」（這樣的上司，算是相當佛系了）
在當今瞬息萬變的商業社會，企業對於入職新人的職業素養門檻越來越高，除了要有快速學習的能力，情商也要在線，有獨挑大樑期望，又強調團隊意識，要有創新腦洞還要具備強執行力...標準高了，自然人才就少了。
良馬總需伯樂，就像魏瓔珞在宮廷內為所欲為，樹敵無數，而唯有皇后欣賞她的率真耿直，特別的95後也是一樣的境地。（最近大家都中了延禧攻略的毒）
「讓我們期待這群小年輕綻放不一樣的煙火吧！」
▼爬梯地氣研究成果
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