HR最關心的關鍵詞到底應該放在簡歷中的什麼地方？

簡歷中最能打動HR的因素是什麼？毋庸置疑「豐富的工作經驗」永遠是HR最為關注的，但另有一項因素HR也非常看重，那就是「和崗位匹配的關鍵詞」。

某招聘系統的操作界面截圖

最左一欄的指標是：匹配度，這個指數的高低指的是你這份簡歷與投遞崗位的匹配度。有HR表示：匹配度低於70%的簡歷直接不看。

很多求職者會有這樣的困惑，為什麼自己的條件很不錯，而且也符合所投遞職位的要求，可是自己投出去幾乎都得不到回應？

這個時候，或許會有同學想起了那個著名的「YRIS」原則——Your resume is scanned, not read。所以這個時候，問題的答案也就有了，你的簡歷得不到回應，不是因為自己的資質不夠，而是沒有在簡歷當中醒目地突出關鍵詞 ！因此，你的匹配度也降低了。

在寫作簡歷時，不妨將招聘廣告中的職位要求好好研究一番，把與之匹配的關鍵詞提煉出來，能讓你的簡歷脫穎而出，大有機會被HR的搜索器搜到——從而順利通過第一關，得到面試機會。

如何挖掘關鍵詞

讓自己的簡歷大概率被HR看到？

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