剛入職場的新人，總被人嫌工作經驗不夠，怎麼辦？

編者按：大學剛畢業，或者轉換職業方向後新入一個職場領域，你會發現求職之路舉步維艱。大多數的公司職位都要求工作經驗，單這一點就足以將你拒之門外。在這種情況下，職場新人該如何才能找到一份不錯的工作呢？本文作者 Walt Schlender 以開發崗位工作為例，具體介紹了對於沒有任何經驗的新人來說，該怎樣通過臨時性工作讓自己的職業生涯步入正軌。

我是通過一個小技巧才進入了矽谷的技術職業領域，其實很簡單，就是開始先以自由職業身份承接一些臨時性小項目。我非常推薦這種方法，因為這樣不僅可以讓你快速學習多種不同的編碼技巧，而且也是很有趣的一種體驗。

矛盾：你需要一份工作來積累經驗，但你需要有經驗才能找到工作……

前幾天，一位即將從大學畢業的朋友徵求我的建議，問我該怎樣才能找到一份開發崗位的工作。他投入了大量的時間瀏覽求職網站，海投求職信，但卻沒有收到一封回復。我完全理解他的這種痛苦。之前我曾在一家科技招聘企業做過工程師，從事數據科學相關工作，因此有機會接觸到求職招聘方面的數據信息，形勢確實令人灰心。

現實情境也確實如他所遭遇的那般，大學畢業生以及那些沒有多少經驗的求職者很難找到一份工作。如果我們問那些僱主，為什麼他們不想僱用沒有太多工作經驗的人，我們得到的通常也是相同的回答，「我們想找經驗豐富的人」。這種感覺糟透了。你需要一份工作來積累經驗，但你有需要經驗才能找到一份工作……這就是其中的矛盾之處所在。

幸運的是，在編程職業領域，有一個方法可以解決這一難題。你所要做的就是找到願意聘請經驗不足程序員的僱主，聽上去似乎不可能？其實並不是這樣，信不信由你，確實有這樣的僱主存在。他們正想盡辦法，只要能找到人來解決他們的問題，他們就很願意為你的付出支付酬勞。

你所要做的就是找到這些僱主。

自由職業和臨時工作小項目

我知道你可能會心生疑惑，自由職業？全職工作都沒有人願意僱用我，作為自由職業者又怎麼會有人願意僱用？自由職業到底有什麼特別之處？我再堅持一段時間，繼續找工作豈不是更好？在你拋出所有的這些疑慮之前，在你投出更多沒有多少希望的簡歷之前，請先耐心聽我解釋。

自由職業這一術語涵蓋了你與公司沒有正式僱主-僱員關係情況下所做任何工作。在開發崗位工作領域內，我暫且將自由職業劃分為幾個不同的類別，其中分別是顧問、自由職業僱員和自由職業臨時項目從業者。

顧問通常是非常有經驗的專家開發人員，他們大多負責處理一些棘手的技術問題，並能給出自己獨特的見解，展現高水準的專業知識。既然你是初入編程領域的新手，顯然這一類別並不適合你。自由職業僱員與全職正式僱員非常相似，只是自由職業僱員不是像正式員工那樣直接為公司所僱用，而是通過職業介紹所得到的這份工作。這通常是由於政治原因，在這裡無法詳細解釋，只能說你也並不屬於這一類。

最後只剩下自由職業臨時性項目從業者。臨時性項目自由職業者填補了軟體工程領域一塊特殊的空白區。他們通常所負責的往往都是要麼項目太小、要麼太專業或者太具試驗性質而無法聘請全職員工的那些工作。僱主之所以僱用他們是因為他們需要有人去完成這些臨時性工作，而臨時工作者可以並且願意去做這些工作。以下是一些可能會僱用臨時性工作者的僱主案例：

企業家—希望對某一個想法進行概念驗證

內部創業者—在公司內部致力於創新的企業家，他們也在尋求進行概念驗證

小企業—通常尋找一些召之即來的人負責安裝或設置某樣東西

遇到編程問題的個人—可能是需要你幫他一起完成編程任務或者其他類似事情的某個人

這些客戶可以提供的編程工作的統一特徵是具體、零碎並且具有臨時性。這類工作肯定也有它的缺陷所在，我不會將這類工作推薦給你作為長期職業生涯的發展方向。但對於那些剛開始進入編程領域的人來說，這是發展個人技能、創建人脈聯繫以及可信度的最快捷途徑之一。除此之外，這也是一種很有趣的體驗。

為什麼職業生涯剛開始適合接這種零碎的小活兒？

你可能不敢相信，這類工作很容易找到，它們通常都是些小活兒，可能只需要你投入幾個小時或者最多一個星期的時間即可完成。這類工作報酬並不會太高，所以競爭自然也不是很激烈。除此之外，這類工作並不需要你有多少的經驗，大多是要求你完成類似「編寫一個簡單的爬蟲」這樣的工作，而不是讓你去「創建出下一個 Facebook」。

對於僱主而言，提供這類工作的成本要低得多，不需要做出長期承諾、簽訂長期僱傭合同，不需要列印員工身份徽章，也不需要人力資源部門的參與。如果這份工作沒有做好，那也並不會造成多大的損失。

上述這些因素就意味著要找到這樣的工作其實相當容易，你只要盡量表現出自己的專業水準，幹活麻利，不要讓別人覺得自己不好合作即可。做到這些，即便你缺乏經驗，也可以得到這一類的工作機會。

找到適合你自己的工作類型

當你得到這樣的臨時工作機會之後，你可以利用這一機會來探索自己適合怎樣的編程工作。這種零碎的臨時工作可以讓你有機會為許多不同的僱主工作，並參與到許多不同的項目之中。這是一個很好的機會，你可以藉此找到自己喜歡的職業方向。

對數據感到好奇？那你可以找一份檢索或者數據處理方面的臨時工作。想了解硬體？你可以找 Arduino和樹莓派 Raspberry Pi 的相關工作。感覺找到了自己的興趣方向？那你可以接著再找一個類似的工作機會。

我自己就是用這種方法嘗試了編程領域各種不同的工作，在這過程中，我有機會嘗試的項目類別包括：網站、自定義視頻播放器、音頻播放器、微控制器編程、直播和視頻會議、數據抓取和採集、簡單的遊戲等等……不勝枚舉。

利用這些臨時工作機會來找到自己喜歡以及不喜歡的程序工作方向。這一探索和學習的過程非常有價值，相比於你從事一份自己並不喜歡的工作而賺到的錢來說，更有價值。

臨時工作能夠磨練你的個人技能，提升專業水平

當你處於編程職業生涯早期階段之時，你可能還沒有做好參與大項目的準備，因為這些項目往往都十分複雜，可能會涉及到你尚未掌握的一些技能（例如讀取他人的代碼等）。對於這些臨時性的小項目，你可能需要自己去負責所有的事情，你必須創建整個系統，除此之外別無選擇，這樣你就可以了解到各個方面都是如何運作的。

我們開始接受一些臨時性工作時，其實根本就沒有對它們抱多大的期待，但神奇的事情確實會發生。例如，今天我用了兩個小時的時間完成了一位客戶交給我的臨時性工作，並且做到了讓客戶滿意。第二天，這位客戶又來找我，問我是否有時間再做另一個項目。

我創建的每一個項目都可以添加到我的項目之中，這每一個項目也都拓展了我的人脈網路。我之前服務過的客戶會陸續把他們的朋友和同事介紹給我，隨著時間的推移，我甚至能為一些非常知名的公司工作。最終，我甚至不必再自己去尋找新的工作，各種新工作會直接來找我。

怎樣找到臨時工作機會？

找一個適合你個人情況的人才市場

首先，你需要尋找一個合適的「人才市場」，在這個市場你的僱主會認為對於他們想要解決的問題而言，你是一個很好的解決方案。他們通常都是通過在線搜索「人才市場」的形式來尋找：求職布告板、郵件列表以及論壇等。我在這裡所說的「人才市場」指的是特定人群可能會發布求職公告的任何社區。

找到適合自己個人情況的人才市場在你求職過程中可能是最重要的一個環節，但是許多人並沒有重視這一步。事實上，每個市場都有不同的「客戶組合」，也會呈現出不同的需求和招聘標準。如果你浪費時間在錯誤的市場內尋找，那你很難找到合適的工作。所以，最開始先花時間找到合適的求職市場是很有必要的一件事。

在這裡，我們的目標是要尋找臨時工作性質的人才市場，這其中可能包括創業型僱主發布小型項目的任何地方。顯而易見，你無需去瀏覽全職工作招聘欄，任何需要你提交簡歷並且經歷幾輪面試才能拿到的招聘信息都不是現在的你想要尋找的目標。

除此之外，你還可以去「細分」市場試試運氣。這裡所謂「細分」市場指的是尤其適合你目前已有技能或經驗狀況的市場，其中包括：

側重地理區域：一些人才市場專門面向當地社區，當僱主想與當地人才合作時，他們往往會通過這些網站來進行招聘。

側重技術：一些市場會側重某項特定的技術。如果你曾花時間掌握了某項特定技術，那這些方向的求職板塊將成為你發揮優勢的地方。

側重特定受眾：一些市場並不是以技術為側重點，而是專註於特定的受眾。每個社區都有軟體項目，如果你是該社區成員，那你就可以訪問其他開發人員看不到的這些內容。

選擇一個合適的市場能夠大大增加你找到合適臨時工作的幾率。在這種細分市場，你與僱主之間將更具相關性，與普通的自由職業求職網站相比，你面臨的競爭壓力也更小。最重要的是，專註於細分市場能夠讓你有機會專註積累自己某個方面的專業優勢，從而讓你在以後的求職過程中更有優勢。具體尋找臨時性工作的一些地方包括：

免費分類廣告網站 Craigslist：在這裡你主要是搜索其中的臨時工作區域，該網站具有一定的本地/地理位置側重性，所以相對而言會增加你成功的機會。

線下聚會：同樣側重本地化和細分技能。根據我的經驗，只要你參與這樣的聚會活動，幾乎總會遇到一些正在尋找合適的人才來幫助他們完成項目的人。你是當地人，屬於這個圈子本身就是一個很大的優勢。

企業家對外公共聊天群組以及專題郵件列表：你可以通過谷歌搜索「公共聊天頻道」來鎖定，其中許多都有一個專門用於招聘的部分，其中大多數工作都是臨時性的零碎工作。

upwork.com、freelancer.com 或其他一些自由職業者求職網站：相比上文提到的三個途徑來說，這一渠道上會有更多的僱主在尋找僱員，但難度也相對較大，因為你需要與來自世界各地，可能已經積累了大量平台評論的人來競爭。等到你的評級升為五星，事情就會變得很容易，但在這之前，你要做好多次被拒的心理準備。

具體申請過程

申請這種臨時性工作其實非常簡單，一般都是直接與僱主進行交流，然後你需要讓他們相信你可以解決他們當下的這個問題。通常是通過電子郵件途徑來進行交流，有些時候，可能會需要你填寫表格或者是其他形式的信息。只要是能與僱主對話，具體什麼形式並不重要。

重要的在於讓僱主知道你了解他們正試圖解決的這一問題，並且要讓他們相信你可以為他們解決這一問題。你需要告訴他們你大概需要多長的時間來解決這一問題，並且要提供一些關於你個人的專業及技能信息，讓他們信服你為什麼適合解決這一問題。在這過程中，你可能會添加一些鏈接，介紹你已經完成的一些工作，這些工作與僱主目前正試圖解決的問題類似。

雖然你沒有多少工作經驗，但實際上你可以巧妙利用這一項弱點，使之為你所用，具體做法可參考以下建議：

讓僱主知道雖然你是新入行，但你對他們的項目十分感興趣，因為你需要為自己積累優秀的作品組合，這就意味著你願意盡最大可能去做出令他們滿意的優秀作品。

讓僱主知道你是新人，所以你的平台評分才不高，並不是由於你能力不行或者其他原因。

讓僱主知道雖然你新入編碼行業工作，但在他所要求的這個特定領域擁有豐富的專業技能。你所擁有的專業知識能夠讓你比其他人更好地勝任這一項目。

你是新人這一事實其實從某些方面來看也是一種優勢，因為有經驗的開發人員不會接受這種項目。原因也顯而易見，對於他們來說，如果接這種項目，那個人經驗與過往作品組合同經濟回報之間不成正比。

接下來你需要做的就是進一步跟進求職動態，這一點很重要。如果你從僱主角度來考慮（我知道這一點是因為我之前扮演過僱主的角色），那可能更容易理解。僱主在發布臨時工作用人需求之後，就會收到很多承包人的消息。其中很多都不盡人意，要麼太過敷衍，要麼想要的酬勞太高，或者承包人似乎根本就不明白你想要解決的問題是什麼。有幾位申請人看上去還比較不錯，但通常來說，你都會再等等，看看還有沒有更厲害的候選人出現。

之後，你很有可能會忙於其它瑣事，忘記繼續篩選合適的承包人。幾天過去之後，求職申請截止期限已到。你仍然無暇顧及此事，這時你可能會收到幾封跟進郵件，於是你很有可能會在這其中挑選看上去不錯的求職者，做出最後的決定。

作為承包人來說，毫無疑問你是想讓自己成為那個會發送跟進郵件並且在僱主心目中看上去還不錯的那位候選人。但在求職過程中，真正會發送跟進郵件的人並不多，所以此舉會讓你有很大的機會可以做到脫穎而出。

具體來說，你可以在發送初始電子郵件後，等待一兩天，然後發一封跟進郵件：「嘿，因為沒有收到你的回復，所以我想跟進一下現在的最新動態。你已經找到合適的人選了嗎？如果還沒找到，您可以再認真考慮一下我。」

一開始，由於你沒有任何平台評分，所以被拒是很正常的一件事。萬事開頭難，繼續申請，不要氣餒。在這過程中，你可以將發出的每一封求職申請都視為成功，而不是實際拿到工作才看作成功。這樣會讓你保持長遠眼光，最終收穫自己的第一份臨時工作。

編譯組出品。編輯：郝鵬程

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！