你喜歡哪種生活：是選擇在大城市奮鬥還是留戀小城市的安逸？

擇一城終老，遇一人白首，如果有機會讓你選擇想要在什麼樣的城市生活，恐怕大多數都會選擇小城市，因為小城市真的很安逸，真的讓你感覺到生活的悠揚與韻味，就像我的很多大學同學生活在小城市一樣，每次聚會，明顯感覺他們的幸福指數其實不低。

但是，小城安逸，真的讓我也感覺很難受，當然不是雞湯式的奮鬥，而是生活真的不安逸。

眼鏡維修

最近來海南出差，真的體味到了海南人民的慢節奏，茶館較多上班隨意，小城真的不擁擠，晚上還可以優雅的散散步搓搓麻將，沒有過多的物資追求，也不需要在名利場上實現自我，初來乍到，感覺挺新鮮，也感覺他們的幸福指數很高，當時就想，要是我能生活在這個小城，也會很幸福。

有天早上起來，不知道什麼原因眼鏡有點歪，需要工具將兩邊的邊框向里壓一下，再把兩個托葉捏正就行，經常看別人維修眼鏡，也就大致知道一些。

早上我去眼鏡店裡，向裡面的工作人員說了我的要求，人家說，這個要等配鏡師傅來，他不會調；我就問師傅什麼時候來，他讓我下午4點左右再來。

下午4點我準時過去，他說師傅又出去了，要明天才能來，我就說這個蠻簡單，你幫我調一下就好，他說這個他真不會，我說能借一下你的鑷子吧，我自己調一下，他說可以，於是，在他的關注下，我自己調一下，雖然時間長一點，但是終究是調好了，戴起來舒服，眼睛不累；我把工具還給店員，我說這很簡單，下次你也可以幫客戶調一下嘛，他說，其他客戶來都是師傅調的。

一副眼鏡稍微調一下，就非得要等到師傅來才能調嗎？

人才地圖

解釋：人才地圖是HR行業的一種工具，主要是全方位建立企業關鍵人才現狀、未來的企業戰略匹配，人才地圖指能夠幫助企業明確關鍵人才發展現狀，了解關鍵人才的整體優勢、弱勢的戰略地圖，為企業戰略決策提供依據。

前幾天，和一個大學同學聊天，談到了工作方面的事，她說最近領導安排做公司的整個人才地圖，同為從事HR行業的人員，4年科班教育，5年工作經驗，我竟然一下子感覺很蒙，就忍不住的詢問，啥是人才地圖，怎麼使用這個工具來體現價值呢？

第二天，我又通過QQ詢問了上海某家公司的一同學，人家給解釋的有頭有尾，關鍵是乾貨特別多，讓你一下子很多做的棘手的工作的事，通過他的人才地圖矩陣式和圖表式嵌套很清晰，外人一看就會明白怎麼回事；然後我就趕緊的向他要了一些模板，自己上網查找關於人才地圖的相關資料，總算是學會了人才地圖這個工具。

處在大城市的朋友們，他們具有先天的優勢享受著最新的知識工具，讓他們更清晰明白高效的處理工作，工具利用好了，達成目標很容易，兩條腿跑再快也趕不上開汽車嘛。

閑暇扯淡

最近有很多同事離職，原因不盡相同，有一些特別熟悉的，閑聊之中發現，其實關鍵原因還是一眼看到彼岸的人生，讓他們感覺害怕，說白了，就是那顆不安分的心。

身在國企，工作相對安逸，福利待遇也是撐不死餓不著，每天千篇一律的做著相同的工作，再有力的衝鋒也經不住長久的磨礪，尤其是那些有實力的悍將，沒有良好的發展舞台，讓別人在安樂窩中消耗歲月，簡直就是變相謀殺，因此，有些人果斷的離開。

對於他們，我是真心佩服的，他們做了太多人敢做而不能做的事，哪怕是去開個小店，自己也是法人，勇敢的追求屬於自己的人生。

而另一些確實讓我不敢恭維，處在體制中，卻看著體制的笑話，為那些人的離職叫好，只是證明著體制的種種不是；每天抱怨工作的重複，卻不想著如何從自己下手改變現狀，只是為了證明自己幹了這許多重複工作的重要性；每天說著上一層級要求的種種無效率，卻每天還是不斷地填報表、寫彙報、打電腦，只是為了證明自己從事這個職業有多忙；然後就是大片的時間扯淡、抱怨、等下班。

為什麼就不想著真正的為自己做工作呢？要麼就好好乾，從自己下手改變，提高效率，帶動身邊的人，要麼就拍拍屁股，找一份自己喜愛的工作。

也許他們已經真的失去了社會立足的實力，所以，只能在體制的抱怨中意淫著自己的無限輝煌，第二天，重新開始口中抱怨的工作，因為，生活，總得繼續吧。

哪一種人

那些離職的人，最近都過得怎樣呢？

恐怕所有的人都想知道答案，包括我；但是這真的很難統計，但是我知道系統的兩個同事，離職之後，直到目前，是做的很好的！因為他們屬於那種想做點事的人。

其實對於所有組織，尤其是國企，留下的，只是兩種人：一種是已經發展的很好的人，他們的離職成本過於高昂，而且獲得了相當的職位和收入，沒必要再折騰了，基本也就是認命了，除非外面的誘惑太大，或是組織內受的委屈太多；另一種是確實已經沒有發展機會了，自己也確實沒有能力再去競爭，而且現單位最基本福利待遇還是有的，至少不至於餓死，這些人也會留下來，進而成為組織的永遠一份子，退都退不掉。

相反，那些離開的人，也是對應兩種人：有能力沒有職位的，去尋找更好的發展空間；另一種是確實想換工作了，到哪裡都一樣的生存達人。

我們，是哪一種？

後記

無論處於小城市，還是大城市，工作在大企業，還是小組織，從事什麼行當，你都要保持一顆不安分的心，都要努力的為自己做點什麼事，千萬不要年紀輕輕地就已經學會了職場老油條或是中年油膩男，天天干著半死不活的工作，嘲笑著自己身邊的一切，卻沒有改變自己的辦法，甚至都不敢離開你一直抱怨的體制，不要整天想著別家的組織如何的好，如何的人性化管理，其實，你所抱怨的一切恰恰是你羨慕的組織中有人想要的職位。

每天多做一些實際的事，親自去處理一些眼高手低的工作，當你真正靜下來開始工作了，你會發現一直重複的工作還是有很多很多可以改進的地方，而那些你認為高大上的工作，其實也是一些每天都處理不完甚至重複的瑣事，而他們為什麼會讓你感覺高大上呢？

如果現有的工作你都處理不好，怎麼可能換個崗位你就能處理得好呢？

小城，也別安逸太久，度假真的很合適。

作者：

和融，魚羊秘史簽約作者。

版權聲明：

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