銀河證券未給離職員工發項目獎被告 華融證券被爆降薪50％
近日，中國裁判文書網發布了銀河證券與鄭職權勞動爭議二審民事判決書。銀河證券前員工鄭職權在職期間參與了國泰君安IPO項目，但因之後的離職，沒有收到相關的項目獎金。鄭職權隨後將老東家銀河證券訴至法庭，法院裁定銀河證券向其支付國泰君安項目績效獎金89.6萬元。
資料顯示，2007年7月1日，鄭職權入職銀河證券公司。2008年1月21日，雙方簽訂期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的書面勞動合同。合同到期後，雙方續訂勞動合同至2013年12月31日。2013年8月31日，雙方簽訂《中國銀河證券員工補充協議》。2013年12月20日，鄭職權簽署《勞動關係管理閱知單》。2014年1月1日，雙方簽訂無固定期勞動合同。2015年8月25日，鄭職權辭職。
在職期間，鄭職權參與「國泰君安證券股份有限公司首次公開發行股票」項目（即「國泰君安項目」），該項目已於2015年6月9日核准發行。
訴訟中，鄭職權向法院提交《中國銀河證券股份有限公司投資銀行總部績效分配管理辦法》，其第五十一條規定，發行承銷項目承做獎金額標準：發行承銷項目承做獎勵金額原則上按下表所列情況實施，投資銀行總部根據各項目承做的難度、項目規模、項目實施周期等因素可進行適當調整。該表格顯示項目凈收入10000萬元（含）以上的，承做獎勵金額（追溯試用期）為500萬元，承做獎勵金額（2011年1月1日後）為800萬元。雙方均認可鄭職權在國泰君安項目中的貢獻度為11.2%。該《中國銀河證券股份有限公司投資銀行總部績效分配管理辦法》二十二條規定，項目凈收入=項目收入-顧問類協議支出（若有）-業務類協議支出（若有）-項目直接費用-項目持續督導期間預期發生的費用。
一審法院認為，根據查明的事實，雙方當事人均認可鄭職權參與國泰君安項目應當享受績效獎金。
訴訟中，銀河證券公司主張國泰君安項目的回款僅為24516000元，而項目支出為4009.03萬元，故項目凈收入為負，不具備發放的條件。但在審理過程中，銀河證券公司自認其與國泰君安公司之間互相承做項目，賬目往來繁多，其到賬的24516000元為互相抵消賬目後的數額。銀河證券經法院釋明後仍未提交原始會計賬目、銀行出具的同期賬戶信息交易記錄等證據證明實際到賬情況。銀河證券亦認可國泰君安公司應當支付17217.8125萬元。
此外，銀河證券公司在其主張的24516000元回款到賬前已向在職員工發放了國泰君安項目的績效獎。故法院認為銀河證券公司主張的不具備發放條件的意見無事實及法律依據，法院不予採信。
根據《中國銀河證券股份有限公司投資銀行總部績效分配管理辦法》第五十一條的規定，項目凈收入10000萬元（含）以上的，承做獎勵金額（2011年1月1日後）為800萬元。鄭職權向法院提交的《項目關閉財務結算單》顯示國泰君安項目到賬收入為17217.8125萬元。銀河證券公司稱其為合同標的額和應收賬款，但實際應當扣除支出的成本。
為此，銀河證券公司向法院提交其自行製作的計算說明，顯示國泰君安項目的實際支出約為4009.03萬元。但銀河證券公司亦未能就其主張向法院提交原始賬目和銀行交易記錄等證據予以佐證。法院對銀河證券公司的該項辯稱意見不予採信。
且即使根據銀河證券公司的主張，國泰君安項目的實際支出為4009.03萬元，該項目的凈收入依然為10000萬元以上，團隊的承做獎勵金額依然為800萬元。雙方均認可鄭職權在國泰君安項目中的貢獻度為11.2%，故鄭職權在國泰君安項目的績效獎金應為800萬元*11.2%，計89.6萬元，銀河證券公司應支付鄭職權上述績效獎金。
鄭職權與銀河證券勞動爭議一案，已由北京市西城區人民法院作出（2017）京0102民初33702號民事判決，中國銀河證券股份有限公司支付鄭職權承做「國泰君安首次公開發行股票項目」績效獎金89.6萬元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
因銀河證券不服一審判決，隨後提起上訴。
銀河證券公司上訴請求撤銷一審判決，並稱鄭職權在職期間參與承做了國泰君安項目，截至上訴之日，該項目除2017年8月29日到賬收入2451.6萬元外，無其他收入。不具備向鄭職權發放國泰君安項目獎金的條件，故公司無需支付鄭職權該項目績效獎金。
對此，鄭職權辯稱，銀河證券公司不支付獎金的原因是離職，而非項目虧損，且其公司已向其他員工發放了獎金，進行了區別對待。
北京市第二中級人民法院經過重新審理，決定駁回上訴，維持原判。
多位華融證券內部人士近日稱，「到手工資降了50%！」
當前券商日子不好過，這是即昨日國泰君安證券研究所爆出降薪裁員消息後，又一家券商陷入降薪風波。不過華融證券的薪酬調整背景顯然更為複雜，除了整體證券行業業績下滑的原因外，華融集團內部的清理整頓顯然更為關鍵。
據知情人士透露，華融證券的前後台部門薪酬均出現下降。前台業務部門同時也稱年終獎被遞延發放，下一年目標定的太高，完成不了，只能拿到50%。
8月8日消息，今日一則傳聞引爆社交媒體——國君研究所要大裁員，原則上一個組3人，冗餘人員降薪30%+。隨後，國泰君安證券研究所所長黃燕銘緊急闢謠，稱此消息屬於「純粹的造謠胡扯」。
而在這則消息傳播的當口，另一張公示也非常引人注意。近期，國泰君安人事發布一則通知，擬對李少君、鮑雁辛等兩人提拔任用。其中，現任國泰君安研究所所長助理級的李少君，擬任研究所副所長；而現任國泰君安建材首席研究員的鮑雁辛，擬任研究所所長助理。
國君研究所裁員降薪被闢謠
今日，上證指數跌1.27%，報收2744.07點，從今年1月2日收盤的3348.33點至今，跌去超過600點。在此市場行情之下，證券行業營收、凈利潤雙雙下滑。
根據中國證券業協會的《中國證券業發展報告（2018）》顯示，2017年，證券公司全年實現營收3113.28億元，同比下降5.08%；實現凈利潤1129.95億元，同比下降8.47%。其中，2017年，行業平均傭金率為萬分之三點七八，同比下降6.20%；經紀業務凈收入820.92億元，同比下滑22.04%。
與此同時，券商降薪裁員等消息時有傳出。先是微博大V爆料，海通證券「花式裁員」，調劑員工到其他營業部，如果拒絕到崗則算曠工裁掉；另外有報道稱，申萬宏源證券自去年底調整了薪酬制度，將基本薪酬包括基本工資和績效工資，其中績效工資占基本薪酬比原則上為20%至50%，而公司的頂尖部門投行部卻曬出了一張月薪不足5000元的工資條。
而今日國泰君安研究所也被捲入降薪裁員傳聞當中——大裁員原則上一個組3人，冗餘人員降薪30%+。並要求各領域負責人填寫所在領域現有人員編製、未來人員的編製及理由、每個崗位人員的主要職責等，需要在本周三11點前提交。
新浪財經諮詢了一位券商從業人員，其表示現有行情下，為了降低成本，行業出現降薪裁員並不奇怪，但具體的情況還需要具體分析。
根據國泰君安證券發布的2017年年報數據顯示，國泰君安實現營業收入238.04億元，同比降低7.61%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤98.82億元，同比增長0.41%；實現歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤同比增長11.61%。該業績表現在業內算比較優異。
而傳聞出現不久，黃燕銘作為研究所所長馬上發布嚴正聲明：「今天我們關注到有人在微信里發布國泰君安證券研究所裁員降薪的消息，此屬純粹的造謠胡扯，國泰君安證券研究所對造謠、傳謠的個人、機構和媒體將保留追究法律責任的權利！」
李少君、鮑雁辛兩位首席升職
而在裁員降薪消息傳播的另一邊，兩位首席則將升職。近期，國泰君安人事發布一則通知，擬對李少君、鮑雁辛等兩人提拔任用。其中，現任國泰君安研究所所長助理級、也是首席策略分析師的李少君，擬任研究所副所長；而現任國泰君安建材首席研究員的鮑雁辛，擬任研究所所長助理。
該則通知公示期8月2日至8月9日，新浪財經向相關知情人士求證，其表示確實有相關公示。
這裡提到的兩位首席均為80後，其中鮑雁辛多次在新財富非金屬類建材上榜上有名：2011年作為團隊成員榮獲類別第四名，彼時年僅28歲；2013年他獲得該類別第三名、2014年第二名、2015年第一名、2016年第二名、2017年第一名。
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