盤點員工離職原因，只有10％的老闆知道真相

在辭職申請上，員工所寫的原因不外乎，因個人（家庭）原因，有另外的發展……或許還有別的一些原因，但這都不是真的，90%的老闆都不知道當中的真相，除了普遍說到的工資不到位，工作心很累，員工離職的原因都離不開下面這幾個點。

老闆沒有用人之長

進入一個公司，老闆最希望看到的就是你在對應崗位上做出不錯的成績，也就是說，只要你的行為偏離了該對應的崗位，就被認為是缺點，必須改正過來。這樣一來，員工的一些長處就被埋沒了，長期的壓抑加上沒有成就感，工作自然不快樂，離職是遲早的事情。

老闆應該多發現員工的優點，而不是永遠只看到他們的缺點。

直屬領導相處不來

現在很多90後動不動就辭職，其實很大原因就在於直屬領導身上，因為時代背景的不同，90後顯然擁有更廣闊的知識面，但缺少的是一些經驗的累積，當直屬領導傳達經驗之談的時候，往往被認為觀點過時以及處理方式太過墨守成規，最後溝通難以達成一致，也就只能說分手了。

領導不能只把員工當成執行者，他們還是決策者，還是領導者，嘗試放手給他們機會，打造更扁平化的管理。

員工沒有得到關注

一個辦公室里，相當出色的員工為少數，大多數都在默默無聞地工作著，但不代表他們就是遜色的，每個人身上都有亮光點，如果有多點鼓勵多點關注，或許就能點燃他們身上的開關。但實際上，很多員工都因為沒有得到重視，失去認同感，才讓工作越來越馬虎，最後也覺得沒意思，乾脆辭職走人。

工作氛圍太痛苦

公司氛圍的重要性，簡直可以影響它的整個運營和發展，不管是老闆領導與下屬之間，還是部門同事之間，大家的相處方式都很有講究。「你怎麼這麼笨」、「你把這個項目搞砸了」等等這些語言都在無形中產生龐大的負能量，沒有人會願意待下去的，只有把工作環境都變成積極向上，樂觀融洽，大家才能更好地把精力放在工作上。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！