行行都不易，且行且珍惜
這兩年有個普遍的現象，就是全社會都在鼓吹逃離體制，逃離束縛，醫院裡的護士也紛紛離職，好像公立和體制就是扼殺護理人的創造力，束縛個人潛能的存在，所以同行們總在做著辛苦的工作的同時，懷抱有朝一日離開醫院，去擁抱自由，燃燒青春的夢想。
「工作強度大，我有點承受不了，特別是輪夜班，太快太勤，身體也出現了一些毛病，卻不好意思跟領導提辭職，我該怎麼辦？」。護士文文在一線城市的一個三甲醫院工作，至今有6年了，最近越來越感覺力不從心，心情壓抑，工作各種也是不順心，護士的工作一眼看到老，在懷疑自己是不是短暫的「工作倦怠」和「是否改變」的糾結情緒下，她對自己的未來很沒有信心。
「別人都能幹的很好，我卻怎麼也堅持不下來，護士長說辭職就表示我對壓力對生活認輸了，是很沒出息的表現」，小高感覺主動離職會顯得自己很沒有工作能力，護士長也曾說過：「醫院平台高，發展好，離開這裡很難再得到社會認同，等於丟了自己的鐵飯碗」，所以兩人一直不敢跟護士長提。
護士小君，去年做了二胎媽媽，大的要上幼兒園需要接送，小的還要老人幫忙照顧，兩個寶貝一天到晚總也見不到媽媽，最後出於要家庭的需要，小君離職了，找了一份社區衛生服務中心的工作，節奏和壓力驟降，人雖輕鬆，但收入也少了一半，日子不禁緊吧起來。
這樣的故事，你肯定聽的很多了吧，也許你也這麼期望過，換個環境，趕快離職。
這沒有錯，不是世界變了，而是你更成熟了
曾經或現在，你一定也是這樣的護士：不管在晨光微露的清晨，還是暮色沉沉的傍晚；不管在眾聲喧嘩的白晝，還是萬家燈火的黑夜，你始終穿梭於形形色色的病人間，反反覆復做著不是很複雜卻很繁瑣的護理工作，為危重病人精心護理，讓每一個病人充滿和你一樣對生活的希望。
但重複的急診、搶救和夜班，頻繁的節假不休、錯過愛人的生日、女兒的畢業禮，日復一日的疲倦下，你開始懷疑自己，是否已經活成了：「當年自己討厭的樣子」。
所以你在考慮是否趁著年輕，要去安逸或者事業性單位歷煉，因為青春和智慧永遠是年少時最寶貴的財富，護士有機會進入其他行業去學習，就好像小孩子上了最好的學校，思維、觀念、做事的專業性，都對將來的發展，有著巨大的作用。
誰還不想進步呢，正常人的思維都是這樣，跳槽這種想法的出現，絕不是因為世界變了，而是你的想法變成熟了。
那不是我們脆弱的表現，只是對自己感情的釋懷
當今社會，在眾多的人眼中依然認為是「醫生的嘴，護士的腿。」其實他們並不理解護士的精神。不管是酷暑還是寒冬，都面臨著白夜顛倒、無規律值班，生物鐘紊亂，精神時刻緊繃，上班早到，下班晚走，隨時惦記著病人的情況。有時候面對著自己的親人，內心既感激又內疚。
好多次我們為了工作，選擇匆匆而別或是遲遲不歸，讓家人感到孤苦。其實，我們並不是所謂的工作狂，只是為盡自己最大的責任，也是為了改變我們處在社會中的地位。
在高額度的工作中面臨著不被理解，不時冒出離職尋求更好發展的想法，那不是我們脆弱的表現，只是對自己感情的釋懷。護士雖是天使但也是普通人，淚水不僅僅代表著是委屈，也有上進和決心。
優秀的工作素質，一定能幫助你建立起人生的高樓
從一名學生到一名真正的護士，我們的每一步都有著重要意義。很多在體制內工作幾年後的優秀護士，當他們離職去尋求更好發展的時候，都是特別感謝醫院這個平台的，不僅僅是薪水多高或者平台多好，而是醫院本身帶給他們的卓越的工作習慣。
一個很簡單的例子，比如護士長做事情講究極致，大到衛生部及上級部門檢查、應對突發事件，小到PPT展示的標點符號、字體的大小，都要求不能出錯，幾年訓練下來，使護士對細節的把控，比一般非護理人士要好太多。
當這種做事的思維方式訓練成習慣後，他們做任何事情都會更靠譜，更全面，這是巨大的優勢。
這一點作為一家私立婦產醫院Hr的李老師特別有感觸，在招人的時候，她傾向招聘那些在大醫院有工作經驗的人。因為她發現，也許應聘者並沒有婦產相關的從業經驗，但是這些應聘者的工作素養特別好，執行能力特彆強，學習能力也特別快，所以哪怕換一個行業，他們也能更有效率的上手。
這就是一個優質護士的素質，他們就是隨時可以打仗的精良士兵，而不是剛被應徵入伍的菜鳥新兵。
蘇老師也招聘過一些從其它行業跨行過來的職員，經常會覺得這個人某些方面能力很強，但在職場綜合素質上卻總有各種各樣的缺陷，例如個人主義強烈，並不懂得團隊協作，這種缺陷，在集體發展中，幾乎是基因缺陷般嚴重。
所以，當你想跳槽時，糾結是去哪裡好的時候，可以問問自己-你的職場基本素養怎麼樣了？
總有人說跳槽窮半年，改行窮三年，每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人，願你心懷感恩之心，感恩醫院給你的平台，相信自己的能力。
讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
TAG:知護圈 |