「她爬這麼快，怕不是傍了老闆的大腿吧？」

覺得女性只能陰柔嫵媚，男性必須陽剛果敢，這都是最原始的偏見和歧視。尤其在職場這樣用能力說話的場合，更應該摒棄那些古老的思想。

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文/金融八卦女作者：咕咕

「你結婚了嗎？」

「有要孩子的打算嗎？」

恐怕很多女性在面試時，都會被問到這個問題。而通常在她們說出「已婚，有一個孩子」的答案之後，會得到面試官的隱形加分。

然而聽說這幾年，「已婚，有一個孩子」的答案也無法讓對方放心了，他們會追加下一個問題：「考慮生二胎嗎？」

1

這兩天，武俠版的「職場女性升職記」火了。

某天，幾大門派齊聚光明頂，共商討伐魔教之事。

盟主介紹參加會議的人員：「少林衛仁，武當陳赫……」在介紹到峨眉派的時候，盟主強調：「峨嵋張曉婉，女。」

「盟主，為什麼偏偏要強調，我是女的？」峨嵋派提出了疑問。

「因為你是女俠，要尊重女性。」盟主如是說。

這時，一旁的武當和少林說：

「也不知道一個女孩子，出來打打殺殺的，是要搞什麼？」

「可千萬別拖我們的後腿！」

女俠表示自己帶來了倚天劍，願意為剷除魔教出一份力，說罷順手砍倒了一棵大樹，實力可見一斑。

可是盟主並沒有放在心上，順手把女俠安排在廚房，為大家準備飯菜。

女俠問，為什麼不能和大家一起行動，其他人回答道：

「因為你是女俠，這洗菜切菜的，多適合你們女同志，心細！我們大老爺們怎麼能下廚房呢，刺破了手怎麼辦呢？」

盟主更是循循善誘：「剿滅魔派，分工不分高低貴賤，女性也能頂半邊天！」

說罷三人便轉身上了戰場。

敵方實力很強，三位男士很快便敗下陣來，可盟主仍然沒有絲毫想讓女俠上場的意思。

女俠很生氣，自己的武功並不比其他人差，為什麼就不能衝鋒陷陣呢？

盟主終於說出了實話：

「那又怎麼樣呢？你成親了嗎？」

——「沒有。」

「那就是沒有孩子嘍！我跟你說，最麻煩的就是你們這樣的，剿滅魔教，那是一個長期的項目。我交給你做，兩個月你成親了，半年你懷孕了，到時候請假我是批還是不批？」

「姑娘家家的，拼什麼事業呢？早點找個對象，不要跟你師傅似的，光知道拼事業，60歲了還沒有結婚，大齡剩女俠。」

談話間，魔教謝遜已經打到了家門口。盟主終於決定派女俠上場：

「你是不是一直想戰鬥？團隊需要你的時候，能不能頂上？需要你的時候到了！謝遜，陪他喝兩杯！」

女俠自然是不樂意，拔出倚天劍兩下便解決了謝遜，拯救了眾人。

盟主對自己之前對女俠的偏見表示道歉，並宣布，從今天起，女俠就是武林副盟主了。

「還不是因為長得好看。」武當陳赫很不服氣地走了。

哈哈大笑之後，突然陷入了沉思。

那個峨眉女俠身上，有每位女性的影子。

2

讓我們把這段「武俠升職記」投射到現代職場。

Vivian，今年32歲，985大學畢業，樣貌姣好，憑藉自己的努力，終於在工作6年後，一步步踏入了公司中層管理的行列。

作為一家科技型公司，她是為數不多的女性中層人員。不論大小會議還是部門團建，她都經常會得到「特殊照顧」。

領導很愛強調Vivian的「女性」身份，下屬也愛津津樂道他們的頭兒是個「優秀的女強人」，但這些聲音里，不乏「調侃和嘲諷」之意。

漸漸地，那些聲音終於露出了醜陋的面目：

「她都30多了，還不結婚，還不是怕被別人取代啊？」

「她爬這麼快，怕不是傍了老闆的大腿吧？」

「還不是因為臉蛋好看啊，老闆才這麼喜歡。」

可只有Vivian自己知道，自己是趕了多少個通宵，交了多少個方案，經歷了多少次披星戴月，才有了今天的成績。

即便是這麼拼，其他男高管們用了3年就坐上的位置，她用了6年。

即便是坐上了這個位置，老闆交給她的任務，也是一些陪客戶喝酒、參加各類飯局之類的花瓶工作。

她也曾提出過質疑，自己努力提升能力、考了很多相關證書、資質不比其他人差，為什麼就不能做那些真正有意義的工作呢？

得到的答案正是那句：工作不分高低貴賤，各有各的重要性。

是啊，酒桌上的觥籌交錯、推杯換盞、八面玲瓏，就是老闆賦予她的意義。

可是怎麼辦呢，現實就是如此。面對各種壓力，Vivian唯一能做的就是迎難而上，靠實力擊垮謠言。

終於，又有了一次晉陞機會，分公司要甄選經理。

Vivian做了充足的準備，對手是一個比自己晚來幾年的男同事，不管是從資歷還是經驗來看，她都有勝算。她有把握，這次的人選非自己莫屬。

老闆宣布了結果——男同事是總經理，Vivian是副經理。

曾經嚼舌根的同事們紛紛前來恭喜，都說Vivian真能幹，年紀輕輕的就當上了副經理。

老闆也對Vivian大加讚賞，誇她可靠妥當，和那位男同事搭檔一定所向披靡。

而Vivian心裡，刮過一場龍捲風。

3

發生在峨眉女俠和Vivian身上的故事，有一個統稱——性別歧視。

也許你會說，現代社會的思想很進步了，女性在職場中和男性同場廝殺，共享同樣的社會資源，已經很大程度地得到尊重了。

而真正的歧視，往往隱藏在那些最細微的瞬間，那些很多人都無法意識到的思維定式里。

金融圈這個大染缸里，性別歧視屢見不鮮。

2017年1月6日，在「2017年第二屆中國CEO新年峰會」上，京北投資創始人、上海交通大學互聯網金融研究所所長羅明雄做了個名為《京北投資十不投》的主題演講。

第十條「女CEO一般不投」引發了巨大的爭議。

對於這條理論的闡述，羅明雄的原話如下：

可能有人會拍磚了，女CEO我們一般不投。

為什麼？真的沒有任何性別歧視，大家仔細想一下，一般說來，各行業各業最為拔尖群體，除了生孩子之外，女的有哪樣做的比男的好？沒有。下廚房、做財務、彈鋼琴，干任何事情做得最好的大都是男的。

同時在戰略、格局及心態等方面也較男性有些差異，女性比較適合做副手；如果硬要做一把手的話，其下屬也非常不容易，因此對於女性CEO一般不投——特別優秀的例外，因為那是二班的。

同時，如果一個公司是男的CEO，但他好幾個副總全是女的，我們一般也不投。為啥？因為說明這個創業者沒有胸懷，沒法招募到同樣優秀的、有野心的男性副總，這樣公司做大的概率就很低，也不適合投資。

很多男性，包括上面那位羅明雄的固有思維就是——這個世界的財富都是男人創造的，那麼金融圈這個「離錢最近」的行業，自然不應該有太多女性入場。

一個招聘平台發布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。而分行業看，金融業的男女薪酬差距最大。

彭博的分析顯示，到華爾街工作的MBA裡面女性比男性平均少掙2.1萬美元。英國就業與技能委員會2015年的報告顯示，在英國金融圈，女性比男性少掙50%。

TOPick綜合了15間跨國大企，當中包括四大會計師行、蘋果、Facebook、匯控等等，發現當中以金融、航空業的薪酬差距最高。

據英國統計局數據指出，2017年全國平均男女薪酬差距為18%，全職男性平均年收入為3萬英鎊，女性卻只有2.5萬鎊。在高薪職位當中（行政總裁及管理層），男性數目遠超女性接近4倍。

圖片來源：Topick

——金融圈廝殺太殘忍，不適合女性……

——女人到了年紀就該回歸家庭，不適合金融圈……

——女人是感性動物，天生對數字不敏感……

被貼上這樣的標籤之後，在任何職場環境里，女性遭受的都只有非議、指責和不公平對待，甚至是性騷擾。

關於懷孕的問題，也是職場女性維權的重災區。

按照《女職工勞動保護特別規定》，不同情況的女職工，休產假的情況也不同：

根據國家的規定，正常的基礎產假為98天，但是由於各地的政策不同，給予產婦的獎勵性假期也是有所不同的，比如會在98天產假的基礎上多增加30天、50天等，所以一般生產的假期也是在128天-158天不等。

就是這最少90天的產期，讓育齡女性在職場中舉步維艱。

一方面，女性確實需要足夠的時間親自照顧剛剛出生的嬰兒；另一方面，工作任務一分鐘都耽誤不得，90天的假期，讓「一個蘿蔔一個坑」的用人單位苦不堪言。

有些小公司甚至公開表示，不招3年內有生育打算的女員工。那些看起來「福利優厚」的大公司，也不乏隱形的懷孕指標，需要提前申請才能將懷孕列入計劃。

曾有資深HR透露面試中的潛規則：

女性還沒生孩子，已經被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤；

生育一個孩子的女性，在職場會被貼上「隨時生二孩的定時炸彈」的標籤；

已經生完二孩的女性，職場上的標籤則變成「沒有精力工作」。

還沒踏進職場，女性就被冠上「定時炸彈」的名號，接踵而至的職場性別歧視也就不難預測了。

4

當性別成為職場考核的前提，事情就開始往錯的方向發展了。

覺得女性只能陰柔嫵媚，男性必須陽剛果敢，這都是最原始的偏見和歧視。尤其在職場這樣用能力說話的場合，更應該摒棄那些古老的思想。

性別歧視，很多時候都來自人們的刻板印象，以至於你無法輕易察覺；

性別歧視，其實無關男女，即便你是男性，也可能因為性別遭遇不公平對待；

性別歧視，如果你假裝視而不見，總有一天會被它所傷。

— THE END —

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