女業務員離職，老闆拖欠8000提成不給，一個電話，老闆認慫了！

很多人踏入職場後的第一份工作都是銷售員，因為銷售員的工資是由底薪+提成組成，不僅每月都有保底工資，還能通過自己的努力獲得提成，所以做銷售也是很多應屆畢業生的工作首選。

不過很多公司在發放提成的時候都有各種要求，比如回款後才能發放提成，有的公司還會壓一個月提成，避免員工主動離職，如果員工提出主動離職，那麼這部分提成還有可能拿不到，這樣的事情相信很多銷售員都經歷過，那麼，遇到這種情況，又該怎麼辦呢？

小蕾畢業後就去一家做水暖及中央空調的公司做銷售，面試的時候是由老闆及老闆娘共同面試的，老闆對小蕾很滿意，當場便決定錄取她，還說公司的福利待遇好、提成高，他很願意教小蕾如何做一個好銷售，在這裡會給她發展的空間，當時還說好了，銷售水暖的提成是2%，中央空調提成1%，小蕾聽後很動心，心裡盤算了一筆賬，只要努點力，自己很快便能月入過萬，便答應了。

在小蕾進入公司後不久，便有幾個銷售離職了，當時小蕾還很納悶，這些人工作得好好的，一個月提成也不少，為什麼會突然離職，有的甚至一聲不吭，連流程都不走就走了，在工作了幾個月後，小蕾才明白了原因，小蕾發現雖然談單不難，但是拿到提成卻很難。

小蕾每天的工作主要就是打電話給在公司店鋪預約下單的客戶溝通圖紙和報價，反覆談判後就簽合同，一般來說客戶的付款方式是跟裝修進度走分4次結清的，當客戶付了第3筆款後，小蕾就能拿到單子的一半提成，而提成是一年發兩次，有時候客戶第3筆款還沒付，單子的錢是不發的，如果客戶裝修進度快了，第3、4筆付完了，一樣要等到年底發放提成的時間才能拿到錢。

在又一位老員工離職時，小蕾找到了他，問：「你怎麼不按正常程序走流程？這樣提前一個月辭職還能領到提成啊？」

老員工聽完笑了笑說：「傻丫頭，就算是正常辭職，老闆和老闆娘也不會給的，之前的銷售走的時候，一個都沒拿到提成，他們能力很強，也不在乎這點錢，所以也就寧肯吃虧了。」

在做了快一年的時候，小蕾每天都要點頭哈腰的討好客戶，還要承受客戶的不滿和怒火，慢慢地小蕾也萌生了去意，她便趁著淡季，提前一個月向老闆提出了離職，在老闆得知小蕾去意已決後，他們露出了嘴臉，對小蕾說交接完明天她就可以走了。

小蕾聽後問到：「我還有8000多的提成沒發呢？可以一起結算給我嗎？」

老闆聽後冷笑道：「因為是你主動離職的，這些合同客戶都沒完工，如果把提成給了你以後客戶尾款不付我找誰要去？這個提成等於是你自己放棄了。」小蕾聽後心涼了半截。

第二天冷靜下來後她決定收集一些證據，然後又找到老闆，提到了提成的事，並且用錄音筆把他們的對話進行了錄音，後來她打電話給老闆，說自己已經把提成的事錄音下來了，她也問過勞動局了，銷售提成是工資組成的一部分，所以也可以申請仲裁，說如果老闆實在不給的話，那就去勞動局聊吧，說完便掛斷了電話。

沒過10分鐘，公司的財務便打來了電話，先是向小蕾道了歉，然後在當天下午，便把小蕾的提成打給了她。

對於用人單位來說，對員工信守承諾是最基本的要求，但是很多企業老闆卻使用各種手段壓榨員工， 只有員工真正意識到維護自己的權益，企業拖欠工資的現象才可能減少。

對於這件事你怎麼看，你覺得小蕾做得對嗎？寫在評論中！

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