工作一年，我就被裁員了，真幸運…
「畢老師說」
未來的競爭，是人才的競爭，企業要轉型，員工也要轉型。
1
一年前，阿修畢業之後進入了一家中小企業工作。
但由於行業不景氣，公司產品不景氣，公司要縮小開支以支撐公司運轉下去，便決定裁員。
阿修的名字，就在裁員名單內。
阿修心裡是很迷茫忐忑的，雖然了解公司的做法，但是他才工作一年，也沒有學到什麼，就有了一筆被裁的記錄，對再次找工作應該是很影響的。
公司給了阿修一周左右的時間，來交接工作。
當一周時間結束了，阿修不得不步上了找工作面試的道路。
但沒過一個月，阿修便找到了一份工作，是一家外企，工資福利等方面都很不錯，該公司在業內的名聲還是蠻大的。
其實，阿修當初投簡歷的時候，只是剛好看到該公司在招聘，於是便懷著僥倖的心理投了，沒想到過了一天便被通知面試，面試也成功通過了。
現在阿修已經在這家公司工作了五個月，前幾天阿修和前同事聚會的時候，他說非常感謝老東家裁掉他，不然他現在可能還在前公司毫無目的地工作著，沒有機會長進，學習其他東西。
前同事聽了阿修的話，也是頻頻點頭，因為他也是被裁掉的，但也找到了一份新工作，工資都有比較大的漲幅。
裁員或被裁，大家一般都會覺得是壞事，很容易就讓人聯想起經濟不景氣、業績下滑、能力不濟、表現不佳……
但就阿修而言，正是因為這次裁員，他才跳出圈子，有幸進入一家較好的企業，探究和了解自己之前的領域，開闊眼界，提升自己的工作技能，也是一件幸事。
2
被裁員，其實不是一件壞事。
裁員其實是一種糾正過程。
公司之所以裁員，是因為公司戰略轉型了。
在互聯網時代，大規模的變革已經頻繁出現，企業要適應這些變化來以謀求生存和發展。
自然而然就會發現，現在用的這波人，在工作技能上已經落伍了，與原來的用人標準和崗位已經不匹配了，企業只能通過裁員的方式來進行矯正。
對於個人來說，你過去掌握的技能已經沒有了買家，也需要回爐重造再重新糾正。
從這個角度來看，被裁員也不一定是壞事，畢竟你才剛畢業出來工作1年，如果在前公司學不到什麼東西一味地湊合，那麼只會浪費生命。
這時候你就必須要培養自己別的技能，這樣才可以適應時代的發展。
一定要記得：自己的職業發展自己負責，當你爬上一棵樹時，那麼你眼中就可以有整片森林。
3
記得前陣子，朋友從銀行「被裁員」了。
當時的我很驚訝，我們多數人對銀行的想像：高收入、高福利、衣食無憂、娶到白富美、當上行長。
記得讀大學時，嘴邊常念叨的好工作也是銀行。
朋友當初進入銀行工作，我們都非常羨慕，可是朋友卻主動被裁員，放棄了銀行工作。
朋友跟我說：
「我記得當初我離開銀行的時候，去找行長要裁員名額，行長對我說：你要想好了，出了這個門，你可就進不來了。
行長是我的老領導，我知道他是對我好，可我還是毅然決然地說：我不後悔。」
朋友的確沒有後悔過。
他把握住裁員這個難得的機會，離開了金融行業，忘記了很多技能，比如計算器、點鈔、信貸風險控制等。
他在「被裁員」後，轉行進入IT行業，在這個行業里他如魚得水，學到很多東西，每天工作很充實。
朋友還打算在若干年後，能夠成為自由人，不再受受任何企業的約束，工作和生活可以完全融合，這就是他想要的。
現在，他在為自己的未來奮鬥著，一步一步實現著自己的目標。
人如果害怕裁員，就應該要思考：為什麼會怕？怎樣才可以不怕？
很多父母都希望自己的孩子考公務員，這可以理解。
可他們並沒有想到，公務員體制，是否能夠一直存在？
現在的安穩，是否可以等於一直安穩？
如果一個人到了三四十歲，習慣了穩定的環境，但這時候外界卻發生了突變，那麼是否還會有足夠的能力迎接變化呢？
4
大型企業，在一系列裁員事件沒有發生之前，也是高薪高福利、安穩的象徵。
因此，很多員工都有優越感，誤把企業的光環加諸自身，甚至進入的是小企業，還是有些員工把企業當做了是「啃老」的地方，不願意變動。
但一旦平台坍塌，你也許會發現，自己的能力並不足以匹配市場的需求，而由於自己之前的工作習慣，壓力接踵而來，從而形成了巨大的心理落差。
但是生活還是要繼續，時代裹挾著你前進，唯有坦然接受變化，通過不斷持續學習讓自己的知識保鮮，讓自己的技能提升，才是正道理。
要清楚，未來的競爭，是人才的競爭，企業要轉型，員工也要轉型。
那麼員工在實現轉型的過程中，就要做到：
第一、主動學習，不斷構建崗位所需要的知識結構；
第二、擺脫舊習慣，要學會建立新的工作思維和工作方式；
第三、勇於創新，是適應變化的環境，不斷進行自我提升和自我價值實現；
第四、結合實際，認真評估自己的能力、特長和專業，謀劃職業。
企業轉型升級是一個必然，因此員工也一定要做好轉型準備，在經濟格局的調整中，不斷提升自己的知識文化水平和勞動技能，實現自身的轉型升級。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
抖擻精神，重新出發吧！
對於公司裁員這種現象
你有什麼想說的呢？
歡迎留言和畢老師說說你的心裡話~
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