領導套路太深，聽不懂這些暗語早晚成炮灰
作為職場人士，你不需要知道如何解讀摩斯密碼，但是卻一定要懂得解讀職場暗語尤其是領導的「話中話」，才能更上一層樓。
暗語一：你的個人表現很突出
在需要團隊合作的工作中，領導對你說這句話並不是真的表揚你，而是在暗示你要注重團隊合作，不要只顧著自己的事情。過於看重個人利益而忽視團隊協作，會對團隊造成負面影響，甚至導致人人都搶做有獎勵的工作，和獎勵沒有直接關係的工作卻無人問津的局面。
暗語二：你就看著辦吧
這句話背後代表了領導對你的信任，這種情況下，你要儘快完成領導交代的工作，給他一個滿意的結果。這個時候，你最好表明你會儘快處理的意思。但是並不代表你真的可以自己看著辦，辦事過程要勤彙報，關鍵點要多請示，完事之前最好再次確認是否符合領導的意圖。
暗語三：大家最近辛苦了
這是一句經常聽到的客套話，既肯定了你的付出也肯定了你的苦勞，但是還需要分不同情況需理解。
如果領導有事沒事都愛對下面的人說辛苦了，其實是在提醒下屬要好好上班別偷懶。
最近賣力工作，領導看在眼裡，那麼只是單純的表示一下對你的慰問而已，可以放心大膽應對。如果領導比較隨和，又喜歡開玩笑，應對可以活潑一點，例如：「對啊，好累啊，要不領導你請客慰問慰問一下我們吧」。領導答應了可以主動組織飯局；領導沒接話則主動轉移話題。如果領導比較嚴謹的人，回復最好穩重一點，例如：「不辛苦，這些都是分內之事，謝謝領導關心」這類的話。
項目取得一定進展後，領導說這句話往往代表著之後將會有更多工作，更加辛苦。項目強度比較大，不妨暗示一下酬勞或者資源支持問題，例如：「沒事，一想到獎金/加班費整個人都精神起來了」，或者向領導說明遇到的問題，然後申請需要上級支持的資源。
你自己感覺到不是很辛苦的時候，這或許是領導提示你還有需要努力的地方。
大多數情況下，領導說的「辛苦了」是單純表達下自己對員工的感謝，回答要掌握分寸，千萬不要飄飄然，更不要和領導稱兄道弟。要是搞不清情況又不知道怎麼回復時，那就說：「謝謝老闆，這是我分內之事，我會繼續努力的」這類表示謙虛的話吧。
暗語四：你覺得這個怎麼樣？
如果會議中，領導的某個意見或決策受到他人的質疑，這個時候他問你的意見，其實希望你能先站出來支持他，再帶動其他支持他的人進行聲援。如果你的身份不夠高，最好不要當著眾人的面分析利弊再否定他，盡量在會議後私底下和領導聊聊。
如果會議中他人提出某個建議，領導表示贊同卻不同意立即開展或要繼續深入探討，並向你徵詢你的意見時，其實他是想你替他出面質疑這個建議並提出否定。
暗語五：最近工作怎麼樣了？
看似普通的問話，卻蘊含著不同的深意。
在辦公室內問，說明你最近沒有及時彙報工作，他需要知道自己管轄範圍內的事情是否順利，又不好意思直接問，這個時候你就要主動向領導彙報工作進展情況了。
走廊過道這些不經意地方碰到順口問一句，一般只是寒暄，簡短地彙報一下，報喜不報憂即可。
最近工作中出現了某些問題，領導發現了又不想直接說出來，委婉地給你一個主動認錯的機會。這個時候不要抱有僥倖心態，要儘快認錯。
暗語六：最近是不是談戀愛了？/最近家裡是不是比較多事情？
你可別以為領導真的是在關心你的感情生活，家裡情況，其實是覺得你最近工作心不在焉或者嫌你工作上不夠努力，想給你敲敲警鐘。
暗語七：上級要來檢查了
當領導強調上頭要來檢查時，別以為只是檢查那天要提心弔膽，最好是今天甚至上級來檢查前都留下來加加班。
暗語八： 可以再考慮
有時候把方案遞上去後，領導卻遞迴來並讓你「再深入調查一下/可以再考慮/這件事再議吧」這類的，也是代表對你這份方案的不認可，直接換方案吧。
暗語九：最近公司效益不好
這句話的言下之意很明顯了，公司效益不好代表無法養活現在這麼多員工，隨時有可能裁員。所以，做好隨時被裁員的準備吧。
暗語十：訓斥
如果領導當眾訓斥你，可能是領導不認可你。
如果領導關起門訓斥，說明你在領導眼中屬於可以培養的那一類人，知道要在外面給你留情面，所以這種情況被罵也不需要太過消沉，及時改正就好了。如果領導都懶得批評你，說明你已經被他廢棄了，不想在你身上多費心神。
職場暗語是一種非常規的表達方式，不是所有人都習慣使用這種表達方式。想要捕捉對方語言表達是不是存在暗語，最重要的是了解對方一貫以來的表述方式和語言習慣。
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