盤點員工和高管收入相差巨大的日企，差10倍以上的竟有105家！

有了歐美國家的「前車之鑒」，希望日企也能注意「年収格差」將帶來的負面影響。

過去歐美企業管理者高額的報酬，曾帶來深刻的社會問題，如今日企高管的薪酬也有了高額化的傾向。

為了研究日企薪酬現狀，東洋經濟online收集了眾多日企高管與員工平均年薪，並將他們的年收進行比較，得出「年収格差」這一數據，按照高低排列得出本榜。

調查中採用的高管平均薪酬，是通過董事與執行董事年薪的平均額得出的。除了底薪，績效、退休慰勞金等等也計算在內。當然，如果在被調查年度中社長或董事離職，平均年薪會出現些許增長，這一情況希望大家能夠注意。

不過不計算不知道，某日企高管員工年薪差距竟然高達百倍！相差十倍以上的也是普遍現象... ...

由於上次同樣的調查不收集未上市的企業數據，因此LINE在今年首次上榜，並且一躍成為第一名。高管年收達到恐怖的12億2680萬日元，是普通員工年收的165倍！

公司內五名董事之中，頭三位年薪超過1億，特別是CGO（首席增長官）的年薪達到了57億4021萬日元，遠超高管平均年薪。另外，CEO出澤剛年薪1億4526萬日元，CSMO舛田淳則為1億649萬日元。

第二位與上一次相同，是PC端網路遊戲大廠——NEXON(ネクソン)，該公司旗下遊戲「アラド戦記」（國內被騰訊引進，譯名為地下城與勇士）在中國知名度很高。公司董事長オーウェン?マホニー的年薪為7億6600萬日元。最近一段時間，網遊「アラド戦記」在中國反響強烈，17年12月業績極好，預估今後員工及高管薪酬會繼續提高。

另外，一些知名度較高的企業家所創企業，很多也榜上有名。第三位迅銷集團，社內CEO柳井正一人年收就達2億4000萬日元；日產汽車高管年薪平均為2億4350萬日元，是員工的29.84倍，而日產董事長カルロス?ゴーン年收為10億9800萬日元，比去年增加了2700萬日元。

△柳井正

關於「年収格差」如果我們比較各個年度，2011年年収格差平均為3.89倍，2017年為4.39倍，增加了0.5倍。雖然從11年到117年，不論高管還是員工薪水都在增加，但年收差距也在不斷擴大。

縱觀榜單排名靠前的日企，高管平均薪酬超1億日元的有42家，員工與高管「年収格差」為10倍以上的日企共有105家。有了歐美國家的「前車之鑒」，希望日企也能注意這一問題將帶來的負面影響。

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