收起「好為人師」的舌頭，那是一種病！

我有兩個孩子，又在婦產科工作，閨蜜邀請聚餐，遇到孕媽來諮詢；當時「好為人師」的基因一下子點爆，從建檔、產檢、分娩、坐月子、哺乳、產後恢復等，對孕媽一陣分享、指點。

中午在值班室吃飯，拿起水果刀準備削餐後水果；結果同事對我大講吃水果不削皮的好處......，我暈，都是學醫的，水果皮是有營養價值，但是難免有農藥，再者我不愛吃桃子皮。吃過水果，我在修改論文，沒想到這個熱心的同事又過來指點：「你這樣修改不行，應該......，巴拉巴拉」，我覺得有些無名火要起來。換位思考，這讓我想起來自己的對孕媽的舉動是否妥當。

生活中，總是有人喜歡到處說教、炫耀，俗稱「好為人師」的人。第一件事對孕媽說教，感覺咸吃蘿蔔淡操心；第二件事頗有以其昏昏使人昭昭的意味。

我和同事的問題出在哪裡？好為人師，自以為是。為什麼想這麼做？因為可以給自己帶來虛榮感、增加優越感、存在感。「好為人師」與「善為人師」有著質的不同：「善為人師」是對方用了大量的時間、精力了解你，能夠對你的疑惑提供方法和答案。「好為人師」，是站在自己角度而評定一個人、一件事情，用自己所謂的優越感來對他人進行影響和左右。

好為人師的原因？自負；自大；自卑。好為人師的弊病？害己害人，一瓶子不滿半瓶子晃蕩。正因為我同事的行為，讓我看到了好為人師的的形象，實在令人不喜歡，才反思自己，唯有反思，才能進步。

當我們感覺自己做的還不錯，或者比較有優勢，有經驗的時候更是如此。於是我們會好心的指出來對方不足的地方，給予對方更多的指導與建議。但是當事人好像對我們的指導與建議卻不太領情，甚至有的還很反感。這讓助人者在有的時候會感覺很受傷。

助人者忽略了當事人的感受、認知，對方的確需要幫助，比如新同事入職，遇到不會，來找你了解不懂的知識；混社會碰了壁......。相信對方也想做好，也會有他們自己不為人知的難處與道理，當下也拼盡了全力。可結果不隨人願，差強人意。但是對方也希望被肯定、被欣賞，因為只有這樣的話才會更有力量，更有希望。

人在遇到困境的時候，是很容易心煩意亂的，能力感與希望感很低的，這個時候他們沒有更多的力量去接住別人的評價，別人的否定，別人的建議。這些不但很難幫到他們，反而可能會給他們帶來更多新的困擾。

放下我們上位者的姿態，放下我們專家的姿態。當事人所經歷的事如果真的放在我們身上我們未必能有他做的好，甚至在好多時候我們可能還遠遠的不如他！更多的去欣賞他，去詢問他是怎麼做到的？讓其自我賦能，挖掘其自身的力量。

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