多少人在職場提不上去是敗在沒做好這3點，背後原因很現實！

多少人在職場提不上去是敗在沒做好這3點，背後原因很現實！

在職場，以最快的速度升職加薪是每一個在職場打拚的人的夢想，但是真正身在其中的時候，往往會因為各種原因導致自己的升職就是比別人慢很多，甚至很多身邊不如自己的人都升職了自己還沒升職。那麼到底是因為出現了什麼問題導致晉陞速度很慢呢？

1、不夠擔當

我有一位親戚，在一家中型製造企業打工，做基層管理者。

有一年，他所在的公司與一合作公司發生經濟糾紛。因為當時雙方談的很不愉快，導致對方直接糾結一幫社會人員，鬧進的公司總部大樓，把董事長捉住了，要求按他們的意志解決問題。

這時候，總部的員工、中層與高層們都怕事，怕引火燒身而避開了。唯有我這位學生往前沖，擋在董事長身前，跟鬧事者論理，最後打了起來，雙方進了公安局派出所。

事情平息後，他被破格提拔為副總監，一年之後又升為總監。

他後來十分感慨地跟我聊：要是沒有這個經濟糾紛事件，按論資排輩，這個總監位子估計一輩子也輪不到我。

我說，你這是實至名歸，是你敢擔當的回報。

滄海橫流，方顯英雄本色。

在職場更是這樣，誰勇於擔當，在公司遭遇困難、挫折，業務轉型或者業務繁忙的時候，能夠果斷的站出來，幫企業解決問題，這種人在上司眼裡一定都有著更重的位置。當公司有升職加薪的機會的時候，領導才會優先想到你。

對企業而言，決定生死存亡與發展的不是常規人才，而是勇於擔當且有才幹的人才。

2、不夠專註

我在剛參加工作的時候，很多有經驗的同事告訴我，公司太忙了，必須要學會「多進程」的工作方式，也就是要能同時處理很多件事，或者在很多件事之間快速切換，因為這樣可以提升工作效率。

我嘗試去使用這種方法，但是感覺實在沒有辦法集中注意力，所以放棄了。

幾年之後我更堅信了我的選擇，因為這幾位傳授我方法同事的職位和業績仍然在原地踏步，而且他們依然堅持著這種「高效率」的工作方法。

其實在職場，有時候我們需要的不是多線程，而是專註。

斯坦福大學有研究表明，一個人能同時兼顧幾件事的說法只是一個美好的謊言，所謂的「多面手」根本抓不住重點，這樣看似每件事都兼顧得到，實則每件事做得都不怎麼樣。

而多件事之間快速切換，更是會導致工作效率低下，因為重新回到原始任務總會耗費時間。更糟的是，這個銜接的程度根本把握不好。

所以初入職場的你，請一定要學會專註，因為只有專註，才能幫助你在職場上最快的提升自己的核心技能，成為公司需要的骨幹

3、沒有背景

最後，不得不說，有時候，即使在一線城市，也存在這樣的問題，也許你的能力性格各方面都很突出，但就是因為沒有背景，沒有資源而不得不成為別人的墊腳石。

這樣的情景，每一個曾孤身一人在大城市闖蕩的人都經歷過。

這個時候，只有一句話好送給大家：改變自己能夠改變的，接受自己所不能改變的。是金子總會發光。

祝大家都能在理想的單位里展翅高飛。

我是職場達人傅一聲，歡迎您的關注和轉發

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！